製品オペレーション カバーレター (インターネット製品またはオペレーションで働きたい場合、履歴書はどのように書けばよいですか?)

インターネット製品や運営に携わりたい場合、履歴書はどのように書けばよいでしょうか?

何十万人ものインターネット実践者の共通の懸念！

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数日前、Everyone is a Product Manager に「プロダクト マネージャーとしての私の旅: 素人から一流インターネット企業のプロダクト マネージャーへ」という記事を書きました。第5部では、インターネット企業への入社について触れました。新卒者や、社会人として一定期間働いた後、プロダクトマネジメントやオペレーションに転職を希望する人の多くは、以下のような状況にあります。

履歴書の鍵はシンプルさです。履歴書を書く際に業界経験が不足していることはよくある問題です。誰もが同じなので、常に心配するのではなく、履歴書を通じて自分の能力をどのように強調するかを考えたほうがよいでしょう。

1. ユーザーは誰ですか?

求職活動においては、人事部門が履歴書の一次審査を担当し、面接職種に該当する担当者が履歴書を確認し、同僚や部下として適任かどうかを評価する責任を負います。

2 使用シナリオは何ですか?

履歴書を閲覧する面接官は忙しいことが多く、大量の履歴書を精査したり、大量の電子メールを素早く処理したりする必要があります。チームに加わるには、そのポジションに適した人材を見つける必要があります。

履歴書は読むためのものではなく、ざっと目を通すためのものです。面接官は履歴書をざっと見るだけで、通常は 15 秒以上は見ません。彼は何か興味深いものに出会ったときだけ立ち止まって注意深く読むでしょう。

3. ユーザーのニーズは何ですか?

面接官が最も知りたいのは、あなたがこの職位に必要な能力を持っているかどうかです。それ以外のものは彼の中心的な要件ではありません。

他の会社のために従業員を訓練する意思のある会社は存在しません。面接官は、入社後すぐに自分の価値を貢献できることを期待しています。就職活動をするとき、面接官は応募者がその仕事に合っているかどうかを最も重視します。適合度が高ければ高いほど、面接の機会を得て採用される可能性が高くなります。

これら3つの質問を理解した後、次にやるべきことは

1) ターゲットユーザーを特定する

2) ニーズを満たす：関連する経験を探る

3) デザイン機能：経験の書き換え

4) ユーザーエクスペリエンス: 表示方法を選択します。

1. ターゲットユーザーを特定する（やりたい作業を明確にする）

これはとても重要です。ただ仕事を探すためだけに仕事を探さないでください。多くの人は就職活動をするときに、自分がやりたい仕事が漠然としています。彼らは大まかな方向しか知りません。就職活動においてはこれはタブーです。自分がやりたい仕事について明確にしておきましょう。簡単に言えば、この仕事が自分のやりたい仕事であるかどうかを確認する必要があります。高い給料をもらっているからといって、他の人と同じ仕事をしてはいけません。環境が良いという理由だけでその会社に行かないでください。仕事を始めてから、これが自分のやりたいことではないと分かったらどうしますか?まだ若いから別の仕事を探せると思うかもしれませんが、1、2年後には関連する経験なしに転職するのは容易ではないということを知っておく必要があります。

自分が何をしたくないかを知ることよりも、自分が何をしたいのかを理解することの方が重要です。ある仕事をしようと決める前に、まず自分自身の状況を調べて、自分がその仕事に適しているかどうか、またその仕事が好きかどうかを見極める必要があります。第二に、この仕事のための滑走路が十分に広いかどうか、天井が十分に高いかどうかを確認する必要があります。言い換えれば、ほとんどの人がお金を稼げるかどうかです。両方の条件が満たされている場合は、自分がやりたい仕事を具体化する必要があります。例えばオペレーション業務に従事したい場合、オペレーションは商品オペレーション、イベントオペレーション、コンテンツオペレーションなどに細分化されます。このとき、自分がやりたいと思う仕事を選ぶ必要があります。

職種だけでなく、インターネット企業の種類にも大きな違いがあります。今ではインターネット企業がたくさんあります。よく知られている BAT 以外にも、数多くの新興インターネット企業があります。ネット企業と一口に言っても、大企業と小企業があるのでしょうか？完全にオンラインですか、それとも部分的にオフラインですか?これらすべては、選択する前に慎重に検討する必要があります。

自分がやりたい仕事を明確にしたら、次にやるべきことは、企業が求める能力を分析し、職務内容に応じて自分の職務経験を調整し、特定の職種の要件を満たすことです。

2. ニーズを満たす: 関連する体験を探る

• 過去に行った有意義なことをすべてリストアップしましょう

  
  

はい、全部です。もちろん、これは主に経験ゼロの初心者向けです。経験豊富な人はこれを自動的に無視できます。

紙に書ける内容は以下のとおりです。

大学時代の経験:

学生自治会活動

様々な競技や活動に参加する

学業成績（優秀な場合は記入してください。良い学業成績は少なくとも一つのことに集中できることを示しています）

さまざまなアルバイト

これまでの職歴

.....

3 デザイン機能：経験の書き換え

• 応募する職種に必要なスキルに最も近い経験を選択してください

大学時代やそれ以前に達成したことを要約した後、履歴書に追加したり削除したりし始める必要があります。関連する経験がある場合は、関連する経験を書き留めてください。以下のディスカッションの書き方については、関連する経験がない学生の場合は、最初に選択した職位に最も近い経験を 1 つまたは 2 つ選択する必要があります。

応募するポジションが製品オペレーションであると仮定すると、関連するスキルを示す必要があります。まず、テンセントの製品オペレーションの採用要件を見てみましょう。

製品運用：学士号以上、インターネット製品運用経験のある方が望ましい。

製品やサービスの欠陥に敏感であり、ユーザーの意見に耳を傾けること。

データに敏感で、統計分析が得意で、論理が明確です。

オンラインイベントの企画・運営の経験があること

優れたコミュニケーション能力と意欲

強い責任感と協調性を持ち、文章力に優れている

製品運用の焦点は、ユーザーのニーズに注意を払い、データを使用して製品運用を推進することであることは容易に理解できます。キャンパスアクティビティの企画や自社メディア運営の経験があれば、大きなプラスになります。もちろん、一度もやったことがなくても問題ありません。製品の操作では、論理的思考力が十分明確であるかどうか、また、注意深さが十分であるかどうかが重視されます。これまでの経験を活動計画に活かすことができます。活動を行う際にターゲットとしたオーディエンスや、プラン設計時のアイディア、その後の調整などについて話すことができます。もちろん、インターネット企業によって同じポジションでも要件が異なる場合があるため、職務要件に合わせて調整する必要があります。

• 結果志向で、自分が行ったことの成果を客観的に述べましょう

多くの学生は、このことから何かを学んだ、何らかのスキルを習得した、などと言うのが好きです。実際、これらの言葉を使うと、人事担当者はあなたがあまり中身がないと思うだけです。なぜなら、これらの言葉は非常に空虚に思え、誰でもこのように書けるからです。次に例を示します。

まだ製品オペレーションの職に応募中の場合は、キャンパスでの経験について次のように書くとよいでしょう。

私は主に**活動の計画と実行を担当しています

この期間中に、キャンパスのニーズや現場での実行などの観点から活動を計画する方法を学びました。

結果指向で記述できます:

このイベントには 300 人以上が参加し、そのうち 20% が有料で参加しました。このイベントなどのために、再利用可能な一連のアクティビティ計画をまとめました。

これら 2 つの書き方の違いは明らかです。インターネット企業はデータを重視します。同じ仕事をうまくやっても、結果は出ない。人事部門は、ルーチンに従う従業員ではなく、効果的なトラフィックをもたらす従業員を望んでいることを知っておく必要があります。あなたの仕事にデータフィードバックがあれば、彼はきっと感銘を受けると思います。

4 ユーザーエクスペリエンス: プレゼンテーション方法の選択

• 履歴書の構成をしっかりする

履歴書には、面接を受ける上で役立つ多くの情報、資料、告白を含めることができますが、これらの内容により履歴書が肥大化して見えてしまいます。したがって、履歴書を十分に構造化する必要があります。

添付されているのは、いくつかの主要な履歴書モジュールです。

1. 最初に、名前、職歴、居住地、学歴、写真、連絡先情報を記入します。

2. 100 語以内で、なぜ自分がこの仕事に適しているのか説明してください。

3. 面接を受けるポジションに関連する職務経験を簡潔な言葉で説明してください。

4. 大学卒業後の教育経験について、できれば応募する職種に関連した内容で簡単に説明してください。

5. プロジェクト経験、優れた仕事の成果について直接話す

6. 作品展示と習得したスキル

7. 200語以内の個人的な評価

• ソーシャルメディアに

ソーシャル メディア アカウントは、人事部門があなたをよりよく知るのに役立ちます。人事部があなたのソーシャル メディア アカウントに注目しているということは、あなたを面談に誘う可能性が高いことを意味します。ただし、まず履歴書にソーシャル メディア アカウントを含める必要があるかどうかを判断する必要があります。あなたのソーシャル メディア アカウントが、あなたが求めている職種に関連する多くの情報をフォローしている場合、または多数のファンがいる場合は、履歴書にそれらを含めることができます。しかし！ソーシャル メディア アカウントで食べ物、飲み物、エンターテイメント、賞品抽選に関するコンテンツを頻繁に再投稿している場合は、履歴書にそれを含めない方がよいでしょう。

• インタビュー業務について

考えた結果、この件については別途取り上げることにしました。多くの学生は履歴書を書いた後も、履歴書の完成率がまだ 80% しかありません。なぜそうなるのでしょうか?それは、適切な面接ポートフォリオがないからです。実際、インターネット企業は依然として面接ポートフォリオを非常に重視しています。私たちがよく知っている Lagou.com などの垂直型インターネット求人サイトにもこの項目が含まれています。これは、面接ポートフォリオの重要性を示しています。面接ポートフォリオはあなたの仕事能力や考え方を直接反映します。優れた面接ポートフォリオは、人事部門の心をより早く掴むのに役立ちます。インタビュー作品の作り方が分からないお子様は、次のウェブサイトをご覧ください。

• 適切な履歴書テンプレートを見つける

私自身もジョブの履歴書を使用しています。お好みのオンライン履歴書作成ウェブサイトを選択することもできます。履歴書をテンプレートに埋め込む前に、Word バージョンを保存してください。そうすれば、後で修正する際に非常に便利になります。私がこれを適切な履歴書テンプレートだと言った理由は、多くの学生が人事部の注目を集めるために派手なテンプレートを選ぶ可能性があるからです。応募したい職種がデザインやアート関連であれば、そうすることでかなり加点されるかもしれませんが、一般的には、そのようなデザインセンスのある履歴書は必要ありません。人事部が求めているのは、明確で簡潔な履歴書です。一般的に言えば、PDF 形式の履歴書で十分です。履歴書の見た目にまだこだわりがある場合は、ppt 履歴書を作成することもできます。重要なのは簡潔かつ寛大であることです。純粋な単語の履歴書は必要ありません。やはり、インターネット企業に応募するわけですから、若い人の活力を見せなければなりません。

• 時間をかけて履歴書を修正し、改善しましょう

履歴書を書き終えた後、あまり喜びすぎないでください。あなたの履歴書が適切なものであるかどうかを調べてください。キャンパスリクルート期間中、学生は履歴書を使用する機会がたくさんあるはずですが、履歴書を改善する必要がないと考えないでください。履歴書を提出する過程で、優秀な人事担当者に会えば、履歴書の何を改善する必要があるかを教えてくれるかもしれません。誰も教えてくれないのであれば、履歴書の欠点を自分でも発見するべきです。面接の経験ごとに修正のヒントが得られ、履歴書が徐々に完璧なものになっていくと信じています。

• 世界を征服するためには、たった一つの履歴書に頼ってはいけない

学生の中には、どの会社のどの職種に応募しても同じ履歴書を使うほど怠惰な人がおり、その結果「仕事が合わない」という現象が起きています。多くの履歴書が返却される理由は、「不適切」という3つの言葉です。理由は、求人要件や企業状況をよく読まずに履歴書を提出したためです。人事担当者は、この人物が非常にカジュアルだと感じるでしょう。したがって、履歴書を提出する前に、企業の基本状況とそれに対応する職務要件を注意深く研究し、職務要件に応じて履歴書を調整する必要があります。一つだけ注意点があります。多くの企業に応募しないでください。 ！ ！不安なのはわかりますが、あらゆるところに履歴書を応募するのは他人に対して無責任なだけでなく、自分自身に対しても無責任です。履歴書を盲目的に提出すると、メリットよりもデメリットの方が大きくなります。

• メールボックスにご注意ください

最近のウェブサイトのほとんどはオンラインで履歴書を送信するためのものですが、履歴書を送信するために電子メールを使用する必要がある場合もあります。 QQ メールの使用に問題はないと思いますが、人事部はそう考えるかもしれません。 QQ メールの使用は避けた方が良いと思います。履歴書は添付ファイルに入れるべきでしょうか、それとも本文に直接入れるべきでしょうか?企業のメール アドレスによっては添付ファイルを受信できない可能性があるため、一度にすべて送信することをお勧めします。安全のために、すべてを保存する必要があります。履歴書のテンプレートを使用する場合、それを本文にコピーすると見栄えが悪くなります。実際、解決するのは非常に簡単です。履歴書のスクリーンショットを撮って本文に貼り付けるだけです。添付ファイルの履歴書はPDF形式等が望ましいです。これで終わりだと思わないでください。履歴書のみを記載したこのようなメールは、人事担当者を困惑させたり、失礼だと思わせたりするでしょう。このとき、本文にカバーレターを添付し、自分の名前、出身校、その会社の採用情報をどこで見たかなどを紹介し、最後に自分の長所を2～3つ簡単に述べます。履歴書にすでに記載してあるので、あまり多くを語らないように注意してください。簡単に要約するだけです。カバーレターには 3 段落形式を使用するのが最適です。手紙の形式を忘れないでください。その後もまだ不明な点がある場合は、まずは自分のメールアドレスに送信してみるとよいでしょう。問題がなければ送信をクリックしてください〜

• 配送時間について

配達時間はなぜ重要ですか?履歴書を提出する適切な時期を選択すると、履歴書の可視性が向上します。人事部の業務方法によると、一般的に履歴書を提出するのに適した時間は午前 8 時です。また、会社の勤務時間は通常午後6時ですので、午後5時半も履歴書を提出するのに適した時間です。また、日曜日の夜や長期休暇の最後の夜も良い時間です。