ブランド企画給与（2022年流行期の広州の一般オフィスワーカーの給与）

2022年広州市一般事務職員の給与は疫病下で

一昨日は深センの公務員の給与水準についてお話しました。次に、広州の全体的な給与水準についてお話ししましょう。情報の一部はインターネットから、一部は周りの友人から得ています。ご参考までに

広州の最低賃金は月額2,300元で、パートタイム従業員の最低時給は22.2元です。平均給与水準は月額10,600元です。具体的には、ファンド・証券・先物・投資業界の平均給与は月額15,135元で最も高く、次いで銀行業界が平均月額給与13,794元。次に専門サービス/コンサルティング（会計/法律/人事など）業界の平均給与は月額12,415元でした。

給与水準では外資系企業が依然としてトップ

データによれば、あらゆるタイプの企業の給与水準は前年比で上昇している。外資独資企業の平均給与は14,125元で依然としてトップ。次いで上場企業の平均給与は13,207元。次に国有企業の平均給与は11,838元でした。民間と公立機関の給与ランキングは変わらず、それぞれ8,882元と8,721元で5位と6位となった。昨年と比較すると、民間および公的機関の給与水準は低下したが、他の種類の企業では程度の差はあるものの上昇した。

次に、公務員、国有企業、外資系企業、民間企業の4つの側面から現在の給与水準を説明します。

1.まずは公務員から始めましょう。広州の公務員の給料は最も高いわけではないが、全体的な福利厚生は優れているため、多くの人が一枚板の橋に乗りたがるのだ。

次の友達を例に挙げて、ABC さんと呼びましょう。

Aさんは市場監督管理事務員として5年間勤務しており、基本給5,500元のほか、食事手当1,500元、生活手当2,500元、積立金2,500元、年末ボーナス約10万元、四半期ごとの業績ボーナス7,000元が支給されている。 1年間で20万～25万元もらえるが、今年は年末ボーナスが割引されるため、実際にもらえる金額はそれほど多くないだろう。

課級職員のBさんは大学を卒業して10年目で、基本給8,500元、業績給5,000元、食事手当3,000元、居住手当2,000元、交通手当3,000元、休暇手当年間5万元、住宅積立金6,500元、年末ボーナス約15万元を受け取っている。もちろん、これは彼自身の能力にも関係しています。彼は同じ種類の友人たちの間でリーダー的存在です。

Cさんは昨年中山大学を卒業しました。彼は統一給与の普通の事務員で、毎月6,200元が彼のカードに振り込まれ、毎月ほぼ同じ額です。

住宅積立金：団体と個人がそれぞれ1,700元を支払い、合計で月額3,400元を支払います。

住宅手当：出勤時間に応じて月額3500円。正社員になってからずっとこの金額です。増えると聞いていたが、増えたことはない。

各種補助金：1,300元、主に生活補助金、草の根補助金、交通補助金など。

業績、年末ボーナス：まだ不明。

次に、広州の国有企業についてお話しします。

正直に言うと、広州の国有企業の給与水準は公務員の給与水準よりも一般的に高いです。しかし、国有企業は多く、特にウェイク、公共交通システム、高速道路システムなど、専門システムに含まれるものは平均的です。広東省の最高の国有企業はさまざまなランキングがありますが、参入がより困難なのは、広東中国タバコグループ、中国南方電力網、GACグループ、5大銀行です。次に、最近の卒業生からのオファーをいくつか使用して、給与水準を説明します。

中国工商銀行のDさん：所在地：広州白雲、ソフトウェア開発職、年俸総額は19万元で、給与、年末ボーナス、補助金を含みます。宿泊施設は提供されません。火曜と木曜は9時まで残業しなければなりません。その他の時間は状況によります。ネットで調べたところ、996だという人もいれば、火曜と木曜の9時までの残業と、毎月週末に1日残業という人もいるようです。

E 氏、テレコム クラウド：広州羅港、ネットワーク運用保守職、年間総支給額 18 万元、給与、業績および年間ボーナス 14 万元、福利厚生 4 万元、食事手当、交通手当、通信手当、一部のショッピング カードなどを含む、5 年間の住宅を提供、1 年前半は無料、その後は毎月 260 元を支払う必要がある、人事部によると、残業は多くなく、通常は 8 時か 9 時まで、月に 1 日は 3 交代制で働くことがある。

中国南方電力網のFさん：人事管理職、年間総額15万元、うち給与と年末ボーナス12万元、その他福利厚生3万元。宿泊施設は提供されていないが、何らかの補助金はあるが、詳細は不明。基本的に残業はありませんが、必要に応じて残業していただくことがあります。

次に、外資系企業の給与水準についてお話しします。

給与だけ見ると外資系企業の給与水準が最も高いですが、外資系企業も分類する必要があります。最も高いのは、ジェイビル、プロクター・アンド・ギャンブル、スワイヤーなど、給与が最も高く、労働法を最も順守し、福利厚生水準も高い欧米企業です。続いてトヨタ、ホンダ、LGなどの日本企業と韓国企業が続く。最悪なのは、Lite-On、Hon Hai、Coretronic などの台湾企業です。

近年、広州への外国投資は減少傾向にあり、欧米企業への投資はさらに減少している。入社できる人の給料は良いです。ここでは、Jabil を例に、さまざまな職種の給与について説明します。

一般社員：週5日で8時間、残業は平日1.5倍、週末2倍、休日3倍、全5種の保険と1種の基金が支給されます。従業員は基本的に月に50～80時間働き、平均給与は6～8Kです。

新卒者の初任給は 8K で、R&D などの重要なポジションではさらに高い給与が支払われます。

監督者レベルでは、年俸は基本的に25万元から始まります。

マネージャーレベルの場合、基本的な初任給は40万元です。

ご参考までに臨時求人情報を掲載します。

1. [要件]：男性または女性、18〜45歳、無料健康診断

2. [給与]：時間給労働者の場合、1時間あたり19元、毎月100～300元のグループボーナス、月収約5,500元、7日間の勤務で200元の前払い（食堂での1食あたり3.14元、250元で1か月の食費に十分）

3. [食事と宿泊]：公園内に食堂があり、1食あたり3.14元からで、食後にはフルーツが無料で提供されます。寮は6〜8名まで宿泊可能で、エアコン、給湯器、扇風機、無料ランドリーなどが完備されています。

4.【勤務時間】：午前7時～午後9時、2交代制、月4日休み。 HP プリンターの電子機器、組み立て、梱包、スキャン、ラベル付けなどの作業を座って行います。作業はシンプルで簡単で、簡単に習得して始めることができます。

現在、広州には日本企業や韓国企業があまりなく、大手企業も数社しかありません。トヨタとホンダの全体的な扱いは依然として良好です。 GAC Toyota を例に挙げてみましょう。

1. 一般従業員：月額6～8K

2. 一般的なエンジニア: 月10～15K

3. チーフエンジニア: 月給25～35K

4. 物流計画：月額15～26K

5. サプライチェーン物流管理：月額15～25K

6. 副ブランドディレクター: 月給4万～5万ドル

全体的な給与は依然として非常に魅力的であり、週休2日、残業手当、年末ボーナス、無料食堂、年次有給休暇、5つの保険と1つの基金、勤続ボーナスなど、福利厚生も良好です。新卒者にとって良い選択です。

最後に、台湾の首都についてお話しましょう。実のところ、台湾の首都は今のところ広州にとってあまり魅力的ではありません。改革開放が始まったばかりの頃、珠江デルタでは雨後の筍のように台湾企業が次々と誕生し、特に東莞では基本的に台湾企業と香港企業が優勢でした。中国の発展に伴い、こうした単純な「三位一体」企業は徐々に競争力を失い、労働力がより魅力的なベトナムやインドへ多くが移っていった。最終的に残ったのは、基本的には珠江デルタの大手企業や顧客です。実際、現在台湾の若者が仕事を見つけるのは非常に困難です。過去20年間、TSMCを除いて台湾の卒業生の給与はあまり増加していない。 OEMとしてスタートしたFoxconnのような企業は、これまで高い利益を上げたことがない。近年の国内企業の台頭により、国内企業の競争力も弱まり、給与水準も決して良いとは言えません。

台湾企業の中ではLite-Onに注目したいと思います。 Lite-On は台湾企業の中でもリーダー的存在です。当社は LED から始まり、後に台湾で上場した最初のテクノロジー企業となりました。同社はIT業界で極めて重要な位置を占めており、多くのIT大手のサプライチェーンとなっています。同社は長年にわたり着実に成長を遂げ、珠江デルタと長江デルタに拠点を置き、フォーチュン・グローバル500社にもランクインしています。広州キャンパスは同社最大のキャンパスで、6つの事業部門と最大3万人の従業員を抱えています。

1. Lite-Onでは、一般社員の月収は5,000～7,000Kで、食事と住居は提供されますが、寮は1部屋に8人ずつで、大学の寮と似ています。

2. 一般的なエンジニアの平均給与は約 7 ～ 11K で、年末には給与が 2 倍になり、業績ボーナスも支給されます。

3. 監督者レベルの場合、年間給与は18万～25万元です。

4. マネージャーレベル。これはライトオンで中国本土の従業員が達​​成できる最高の役職であり、給与は約30万～40万元です。アシスタントマネージャー以上に昇進すると、Lite-Onの台湾人管理職寮に住むことができます。 Lite-Onの台湾人管理寮の福利厚生はかなり良いです。基本的にはホテルアパートメントのような運営です。毎日掃除や洗濯をしてくれるおばさんがいるので、掃除にかかる時間が大幅に節約できます。賛成の意を表さなければなりません!

最後に、広州の民間企業についてお話しします。正直に言うと、広州、いや全国でも民間企業が最も活発な経済力を持っています。しかし、過去3年間の流行では、民間企業、特に中小企業も最も大きな打撃を受けました。彼らの多くは耐えることができません。これは、国が伝染病対策を緩和したい主な理由の一つでもあります。民間企業は、過去3年間、過度の圧力により、本当に持ちこたえることができませんでした。民間企業を単純に2つのカテゴリーに分類します。1つは民間上場企業、もう1つは民間非上場企業です。

広州には、R&F Properties、Evergrande Properties、Hopson Development Propertiesなどの不動産会社、Konka、Liby、NetEase、Guangzhou Xintai New Technology Research and Design Co., Ltd.、Guangzhou Xintai New Technology Research and Design Co., Ltd.、Guangzhou Monterey Materials Technology Co., Ltd.、Yihua Enterprise (Group) Co., Ltd.など、優れた民間企業が数多くあります。しかし、これまで最も優れていたのは、やはりこれらの不動産会社でした。今では論理が変わりました。不動産業界全体としては好調ではない。恒大集団は業界全体の危機を表面化させた。国は現在、不動産業界を救う方法を模索しているが、不動産業界は多くの産業に関わっているため、不動産業界を救うには時間がかかるだろう。

次に、広州市上場企業の給与水準を見るために、広州市社会有限公司を例に挙げてみます。

ViewSonic は広州を代表する非上場企業です。会社には非常に良い福利厚生があります。週休2日、保険5つ、基金1つといった基本的な福利厚生に加え、幼稚園、プール、親の体験、グループ結婚式などの特別福利厚生も充実しており、まるで転職しているかのような気分です。

この会社の給与水準について話してください。

一般従業員：6～9K（上記のすべての福利厚生を含む）

事務職：8～10K、少なくとも13倍の給与。

営業部長: 20-35K、13% の給与

営業部長: 50-80K、13 給与

ブランド企画: 10-15K、給与の13%

ブランドディレクター: 25-50K、13% の給与

品質マネージャー: 15-30K、13 の給与。

それは民間企業ではありません。たまたま人事として働いている友人に相談したところ、彼女の会社のおおよその給与事情を教えてもらいました。これらは国有企業や中央企業ではなく、普通の民間企業です。まず、一般の第一線労働者の基本給は5,000程度で、残業代は別途計算されます。 1日8時間勤務で週末は2日間休み、残りの時間は残業とみなされます。大学卒業生の状況: 大学を卒業したばかりの学生はおよそ 7,000 ～ 13,000 ドルを稼ぎます。一般的に、大学を卒業して3年以上働いた人は1万ドル以上稼いでいます。 5年以上働いている人は15,000ドル以上稼いでいます。社会人採用の基本給は月給15,000円以上です。優れた資格を持つ人は 2 万ドル、3 万ドル、または 4 万ドルを稼ぐことができます。それは個人の能力と経験に依存します。会社の全体的な福利厚生：全従業員は6つの保険と1つの基金を持っており、入社月に購入します。積立金は給与全額に基づいて支払われます。会社のカフェテリアでの3食の食事は無料です。無料のシャトルバスがあります。その他の休日は国の規定に従って実施され、年末ボーナスは約2か月分です。最前線の従業員に対する福利厚生はすべて同一です。しかし、彼らの会社は利益率が高く規模も大きいのに対し、一般の民間企業は最低でも20％の割引を提供しなければならない。

最後まで書きなさい

広州は一般的に、比較的強い経済活力を持つ包括的な都市です。全体的な給与水準はまだ比較的高いですが、最終的に給与を決定するのは、専門的な能力と再学習能力です。すべての努力家よ、一生懸命働きなさい。