ニューメディアオペレーション給与プラン（ニューメディア給与事典、新人からオペレーションディレクターまでわかりやすい）

新人からオペレーションディレクターまで、わかりやすくまとめられた新しいメディア給与リスト

これから就職活動をする2019年卒業生にとって、 「ニューメディア」という職種に興味を持っている人も多いのではないでしょうか。

おそらくあなたの周りには、新規メディアの運用に携わっている先輩が多く、新規メディアの運用の敷居は低いと聞き、新規メディアの運用に携わってみようと考えるようになったのではないでしょうか。

しかし、大学の専攻は自分に合っておらず、関連するプロジェクトや職務経験もなかったため、挑戦したいと思っても、どこから始めればいいのか分かりませんでした。私は多くの新しいメディアのコースに申し込みましたが、自制心が弱かったため、継続できませんでした。学生時代に関連プロジェクトに携わっていましたが、新しいメディアの就職面接についてはまだ何も知りませんでした。

この目的のために、業界に参入する前に理解しておく必要がある概念を特別に整理しました。

単純：

1. インターネットビッグデータの文脈では、特別な技術的保護措置を除いて、その他の情報は比較的オープンで透明であり、誰もが独立したIPになることができます。

2.ユーザーグループのポートレートはより正確になり、ビッグデータ分析はより具体的になり、グループラベリングアルゴリズムは新しいメディアトラフィックの収益化に優れた技術的サポートを提供します。

3. コミュニティ運営が盛んになり、プラットフォームのインタラクティブ性がより多様化しています。ユーザーは実際のニーズを表現する方法が増え、新しいメディア運営の方向性について非常に正確な指針を得ることができます。

困難：

マーケティングコストの変換率が高くなるほど、成熟したプロモーションを再現することが難しくなります。

非常に身近な例として、Huawei の携帯電話があります。ファーウェイの荷物が傍受されたかどうかに関わらず、5G時代のリーダーであるかどうかに関わらず、人々のファーウェイに対する印象は、もはや国産の携帯電話だけを作る会社ではなく、中国の名刺として、企業の力で、米国を不安にさせ、心配させています！

予想通り、私たちのほとんどは、新しいメディアを通じて Huawei の最新の動向を追っています。微博、公式アカウント、見出しのいずれであっても、Huaweiに多くのトラフィックを生み出し、米国を含む多くの潜在的顧客を蓄積し、目に見えない形でHuaweiのブランドを世界に宣伝してきました。

そのテーマに詳しくない人は、単にニュースを追っているだけかもしれませんが、内部の人間にとっては興奮するものです。ファーウェイのブランドマーケティングキャンペーンは、適切なタイミング、場所、人材を備え、強力な科学技術を媒体として活用し、自らを広告にしています。 Huaweiにはお金がないのでしょうか？いいえ、Huawei はマーケティングを知っています!そして、再現するのが難しい。

伝統的企業の参入により、前例のない新しいメディアの発展がもたらされ、オンラインマーケティングの力が伝統的企業にとって最初のマーケティングツールとなりました。それに応じて、新しいメディア運営職は企業にとって不可欠な部分であり、給与は従来の業界と比較して非常にコスト効率が良く、将来の見通しは有望です。

信頼できる統計によると、新しいメディア運営職の全国平均給与は 6,000 ～ 8,000 ドルで、一部の一級都市では月額 8,000 ドルに達することもあります。さらに、新しいメディア業界では昇進が比較的早く、2～3年で1万ドルから1万2千ドルの給与を達成できます。オペレーション初心者からジュニアマネジメントに移行すると、3〜5年で15,000〜20,000ドルのレベルに到達できます。このポジションは中間管理職に十分適しています。

だから、今からでも職業や専攻を変えるのは遅くないのです…

一生懸命働かずに高給の仕事を望むこと、あるいはそれに見合った給料をもらっているのに何もしないことは、今日の業界における最も顕著な矛盾です。何かを達成したいのであれば、それをサポートする能力がなければなりません。これはどの業界でも同じです。

3K-5K：この段階では、WeChatツイートの作成、コピーライティングの企画など、コンテンツ制作が主な業務となり、実行・運用レベルの業務になる傾向があります。

6K-10K:一定のインターネット運用思考を持ち、データ処理とフィードバックが比較的成熟しており、情報をコンテンツ制作の参考に使用し、すべての作業が合理的です。

8K-12K:独立した思考でプロジェクトを完了し、一定のパフォーマンスを達成でき、能力が向上し、成熟した思考を持ち、ジュニア管理職の資格を持ち、仕事でより大きな自律性と意思決定力を持っています。

12K-20K:思考モードと管理能力がかなり成熟し、知識の蓄積が向上し、プロジェクト実施能力が優れており、能力がディレクターレベルに達しています。

30K:リソースは体系的に割り当てることができ、それ自体に対して公正な価値判断が行われることがよくあります。起業家精神と高品質なプラットフォームの開発に対する需要を高める必要があります。

お金を大切にする時代です。怖いのは、あなたよりも優秀な人があなたよりも一生懸命働いていることです。もしあなたがまだ勉強するかどうかを考えて時間を無駄にしているなら、言っておきますが、あなたより前に多くの学生がすでにこの新しいメディアでの高収入の道に挑戦しています！