オペレーションスペシャリストのコンテンツ（あなたはオペレーションスペシャリストとして3年間働いており、まだオペレーションスペシャリストですが、他の人はすでにディレクターになっており、自分の遅れがまだわかりません）

3年間働いてもまだあなたはオペレーションスペシャリストで、他の人はすでにディレクターになっているのに、自分がどこまで遅れているのかまだ分からない

特に忘れられない質問は、同じ年数働いても、同僚がすでに数万ドルを稼いでいるのに、なぜあなたの月給はわずか数千ドルなのですか？

運営仲間の皆さんは、李嬌寿著『月給3000のコピーライティングと月給3万のコピーライティングの違い』を読んだと思います！ 」という記事では、コピーライティングの心得7つを教えてくれていますが、会社でのキャリアアップの道で実際に何を身につけるべきかは書かれていません。毎日残業して死ぬほど働いても給料はあまり上がりません。でも、他の人の給料はロケットのように上がっています。ある時、自分の人生を疑い始めました！～

諺にもあるように、「空に浮かぶ五つの言葉は無に等しい」。最近、私はオペレーション部門の同僚と新しいメディア専門家のキャリア開発についてたくさん話し合い、会社のオペレーション部門のポジションに求められる要件について学びました。また、運用に必要な能力についてもいくつか言及し、新しいメディア事業者向けの能力モデルをまとめて、一緒に議論できるようにしました。では、早速写真をご覧ください。

（内容は「例」に沿って構成されています）

「ニューメディア運用能力モデル標準」からは、ニューメディアパートナーに必要な能力と、各段階で改善すべきポイントを列挙し、6つの主要領域で36の能力が必要とされています。もちろん、この絵を読んだ後は、仕事で明確に考え、行動を起こさなければなりません。会社の事業構造と自分自身の能力や範囲を組み合わせ、向上すべき能力や発展の方向性を計画する必要があります。例えば、コンテンツ運用が得意であれば、将来の展開方向としてはCCO（最高コンテンツ責任者）になるかもしれません。オペレーション全般に​​長けている方であれば、将来的にはCOO（最高執行責任者）を目指すことも可能です。マーケティングに興味があるなら、将来の発展方向はCMO (最高マーケティング責任者)になるかもしれません。一生懸命働けば、CEOになれるかもしれません。考えてみてください、年間100万ドルの給料は夢ではありません！

はいはい、現実に戻りましょう。新しいメディアの人々の能力をどのように評価し、説明すればよいのでしょうか?成長経路に基づいて、それぞれの能力について説明します。

1 基本能力

· 一定の学習能力と要約能力を有する。

· 実行の重要性を明確にし、後継タスクを完了できる。

· 基本的なオフィスソフトウェアとサードパーティのプラットフォームを習得します。

· 良好なコミュニケーション能力と勤務態度。

2. 専門能力

· 業界および技術関連の知識についての予備的な理解を得る。

· 一定の市場調査および要約能力を有する。

· データを収集、整理し、簡単に分析して結果を導き出す能力を有する。

ユーザーを観察し、そのニーズを理解するのが得意です。

3. コンテンツ機能

· 業界および技術関連の知識についての予備的な理解を得る。

· 一定の市場調査および要約能力を有する。

· データを収集、整理し、簡単に分析して結果を導き出す能力を有する。

ユーザーを観察し、そのニーズを理解するのが得意です。

4. 運用能力

· ユーザーおよびコミュニティの運営に関連する作業を理解し、参加する。

各種活動およびその他の運営事項の企画および実行に参加する。

· コンテンツはファンの注目とコンバージョンを効果的に引き付けることができます。

1 基本能力

· 優れた学習能力と要約能力を有する。

· 強い主体的な取り組みがあり、自主的にタスクを完了できる。

· オフィスソフトウェアおよびサードパーティプラットフォームの操作に精通している。

· 優れたコミュニケーション能力と調整能力、前向きな勤務姿勢。

2. 専門能力

· 業界の動向を熟知し、業界知識と技術的なポイントを習得する。

· 自身の経験と市場調査に基づいて潜在的な機会を特定できる。

· 関連する有効なデータを整理し、主要な問題を特定して改善を実施します。

· ユーザーを観察し、彼らの悩みを理解するのが得意であること。

3. コンテンツ機能

· ブランドに応じて記事のレイアウトを設計し、写真とコンテンツを一致させます。

· 月次コンテンツを計画し、運用戦略を策定します。

· コンテンツの選択方向を整理し、タイトルを決定します。

· オリジナルのコピーやコンテンツを書くのが得意です。

4. 運用能力

· ユーザーおよびコミュニティ関連のデータと現象を整理し、改善計画を提案して実施する。

· イベント企画を自主的に立案・開始し、イベントプロジェクトに参加する人員を調整する能力。

· アクティビティのためのコンバージョンファネルを準備し、分析して提案や解決策を提案します。

5. マーケティング能力

· 新しいメディアの位置付けと製品のセールスポイントに基づいてマーケティング活動を計画する能力。

· 新しいメディアマーケティング計画の策定に参加し、実行可能なソリューションを提案します。

6. 商業的能力

· 資源統合の意識を持ち、協力を促進し、実行する。

· 業務効率の改善とスキル強化を支援するためにオペレーションスペシャリストを指導できる。

· 作業からルールを要約して抽出し、結果を出力し、再現可能な経験とモデルを形成して作業効率を向上させることができます。

1 基本能力

· 学習能力が高く、要約や復習が得意である。

· 当事者意識と強いチームワーク意識を持っていること

· オフィスソフトウェアの操作とプラットフォームデータの統合に精通している。

· ミッションを確実に達成するための強力なコミュニケーションおよび調整スキル。

2. 専門能力

· 業界のトレンドを予測し、ビジネス価値のポイントを発見します。

· 事業展開に基づいて他部門と連携して業務計画を策定する。

· データ分析と事業ラインの運用状況に基づいて分析レポートを作成します。

· ユーザーを観察する能力に長け、ユーザーのニーズを正確に把握できる。

3. コンテンツ機能

· ブランド価値と製品に基づいて新しいメディア運用の位置付けを決定します。

· 四半期または半年ごとのコンテンツ運用戦略を立案できる。

・ユーザーや市場の状況を正確に把握し、コンテンツの方向性や宣伝ポイントを企画します。

· 新しいメディアコンテンツの出力リズム全体をコントロールし、方向性を調整します。

4. 運用能力

· ビジネス状況に基づいてユーザーおよびコミュニティの運用計画を最適化および調整します。

· データ分析を通じて新しいメディア運営の品質に関する分析レポートを作成し、実施を促進する。

· イベント プロジェクト管理を適切に処理でき、部門間のプロジェクトの調整が得意で、主要なリンクのリスクを見積もることができます。

5. マーケティング能力

· 新しいメディア市場の位置付けと計画に参加し、関連するマーケティング活動を推進します。

· マーケティング状況に応じてマーケティング戦略を計画・策定する。

・新たなメディアブランド構築を推進し、運用チャネル収益化計画の策定に参画します。

6. 商業的能力

· プロジェクトを完了し成果を達成するために、社内外のリソースを効果的に組織化します。

· 異なる特性や経験を持つ人々を集め、さまざまなコーチングに参加し、思考概念や仕事のスキルを伝えることができる。

· 社内外の協力を効果的に維持し、チャネル開発を促進する。

· 新しいメディア運営の結果と傾向を適切に管理し、判断する能力があること。

研究と実践を通じて、効果的な方法論を生み出し、その引用を促進します。

1 基本能力

· 学習方法論を定め、操作のリズムを習得する。

· 仕事を推進し、合理的な提案を行う優れた能力

· オフィスソフトウェアおよびプロフェッショナルソフトウェアの使用に精通している。

· 優れたコミュニケーション能力と企業価値への共感力。

2. 専門能力

· 業界知識に精通しており、1年以上の業界発展の傾向を予測できる。

· 業界内で高い影響力を持ち、明確な計画能力と事業方向性を持っていること。

· 新しいメディア運用を通じてビジネスデータを効果的に改善し、優れた成果を達成します。

ユーザーのニーズに基づいて適切なソリューションを提案します。

3. コンテンツ機能

· 全社的な新メディア運用計画の策定

· 各新規メディア運用チャネルのマ​​ーケティング価値の位置付けを決定します。

· 新しいメディア チャネルの商業的価値を計画し、コンテンツとユーザーの関係のバランスをとります。

4 基本的な運用能力

・全社レベルの新規メディアやその他主要プロジェクトを自主的に担当できる能力

· プロジェクトを完了し、優れた成果を達成するために、社内外のリソースを効果的に整理、調整します。

5. マーケティング能力

· 企業レベルの新しいメディア市場運営計画を策定し、実施する。

· マーケティング計画の実施を通じて会社の評判を高める。

· ブランド構築の総合的な計画、トラフィック収益化の促進、優れた成果の達成。

6. 商業的能力

・社内外の仕事の交流や議論を積極的に企画・組織・推進し、情報共有プラットフォームを確立する。

· 人材育成に対する意識を持ち、自発的に予備人材の発掘と育成に注意を払い、対応する行動をとる。

· 分野に対する理解と分析的洞察力を持ち、最先端の方法論とツールを習得し、将来の傾向を判断できる。

· 革新的な方法やツールの研究開発を実施し、専門分野の向上に積極的な役割を果たすことができます。