ブランドプロモーションワード（会社の企業文化とは何か、企業文化スローガン200選）

会社の企業文化は何ですか？企業文化スローガン200選

企業文化のスローガン

勉強、仕事、そして人生において、誰もが最もよく知っているのはスローガンです。スローガンは、公文書の正確さと簡潔さ、そして政治評論の厳密さと煽動性という特徴を持っています。では、どのようなスローガンがより伝染しやすいのでしょうか?以下は編集者が収集した企業文化スローガン集です。ぜひ読んで収集してください。

企業文化スローガン 1

1. チームスピリットは企業文化の中核です。

2. コミュニケーションを増やし、不満を減らす。より理解し、より議論を減らす。

3. 競争意識を強化し、チームスピリットを育みます。

4. 顧客満足の追求は私たちの責任です。

5. 不完全な製品しかなく、うるさい顧客はいない。

6. 顧客を獲得するのは簡単ではありませんが、顧客を失うのは簡単です。

7. 実装の結果を実証するには、粘り強さが鍵となります。

8. 作業基準を明確にすることで品質がより安定します。

9. 心配せずに頭を使い、努力せずに力を使う。

10. 品質に注意を払うと代償が伴いますが、品質に注意を払わないとさらに大きな代償が伴います。

11. より多くの投資を行い、より良い方法を使用すれば、パフォーマンスは自然に向上します。

12. 私のお陰で物事は良くなるでしょう。

13. 自分を過小評価しないでください。人には無限の可能性があります。

14. 態度がすべてを決定する。詳細が成功か失敗かを決定します。

15. 責任を取る勇気があって初めて、より大きな責任を引き受けることができるのです。

16. 自己啓発、健全な競争、相互評価、相互支援。

17. 団結すれば、石も金に変わる。

18. あなたの意識的な貢献が会社の成功の鍵となります。

19. 顧客満足の追求は私たちの責任です。

20. 苦労なくして得るものなし。

21. 誠実さ。当社には、互いに誠実に接し、規律を誠実に守り、オープンで率直である人間的な環境があります。

22. 現実的で、地に足のついた仕事をし、軽薄でせっかちにならないようにすれば、会社は着実に発展していきます。

23. 効率性、効率的な運営、優れた管理、そしてエリートチームの無限の活力。

24. 責任。私たちは自らの行動、行為、結果に責任を負います。

25. 最大の危機は危機感を持たないことです。

26. 信頼はシステムよりも優れた管理ツールです。

27. 試験は一種のプレッシャーではありますが、能力を成長させるきっかけにもなります。

28. 一生懸命働けば、得るものも失うものも素晴らしいものになる。

29. あなたと私が一緒に歩めば、これからの道はもっと刺激的なものになるでしょう。収穫した果物はみんなで分かち合うとさらにおいしくなります。

30. 種がどんなに良いものであっても、植えなければ実りある結果は生まれません。

31. 人間としての最高の状態は「無私」であり、リーダーシップの最高の状態は「無力」です。

32. 自分の仕事を応援し、他人の成功を称賛しましょう。

33. 他人の視点から考えられないなら、相手の立場に立って考えてみましょう。

34. 人生に満足し、学習における自分の欠点を認識し、仕事に不満を持たないでください。

35. 基本的なスキルを習得し、専門的なスキルを磨く必要があります。

36. 仕事が楽しいなら、人生は楽しいものになる。仕事が義務であるとき、人生は苦役となる。

37. 人生は仕事のおかげで美しく、仕事は一生懸命働くおかげで幸せです。

38. 生命を尊重することによってのみ、生命を大切にすることができます。人生に感謝して初めて人生を楽しむことができます。

39. 喜びや悲しみに直面したとき、利益についてあまり考えないでください。仕事に直面するときは、責任についてもっと考えましょう。

40. 何があろうと、鍵となるのは 2 つの側面です。1 つは物事を「行う」こと、もう 1 つは物事をきれいに「行う」ことです。

41. 品質と効率は企業の魂です!

42. 将来を思い描き、質の高いものを実行する。

43. 誠は心から始まり、和と孝は実践される。

44. 法律を尊重し、徳を養い、正直で信頼でき、感謝の気持ちを持ち、進歩に努めなさい。

45. 今日の品質が明日の製品となる。

46. 全力を尽くし、卓越性を目指します。

47. 人道的なテクノロジーが夢を実現します。

48. 一歩一歩、明るい道が舗装されます。

59. 今日も手を取り合って歩み、輝かしい未来を創っていきましょう。

50. 相違点を残しつつ共通点を探し、成功を収める。

51. 企業に加わり、共通の発展を目指す。

52. 改善とは改革を意味し、改革は心の変化から始まります。

53. 現実的になって成果を上げましょう。

54. ビジネスに賢く投資し、知恵を使って奇跡を起こしましょう。

55. 誠実さは世界を勝ち取り、品質は未来を切り開きます。

56. 革新を求め、思いやりを持ち、誠実でありましょう。

57. 徳と信頼性が世界を支配し、知恵が未来を勝ち取る。

58. 評判と口コミにおいて双方にメリットがあり、質と量の両方が向上します。

59. 相互理解によって、私たちは一歩一歩成功を達成していきます。

60. 世界をリードし、人生に勝利する。

企業文化スローガン 2

1. 1 人の不注意が 100 人の人々を忙しくさせる。みんなが注意すれば、物事はもっとスムーズに進むでしょう。

2. 器具や設備を定期的にメンテナンスすることで、自然に生産がスムーズになります。

3. 製造は低コストに依存し、競争は高品質に依存します。

4. 製品の欠陥ゼロを確保するための自己検査と相互検査。

5. 品質に注意を払うと代償が伴い、品質に注意を払わないとさらに高い代償が伴います。

6. 不完全な製品しかなく、うるさい顧客はいない。

7. 品質はテストされるのではなく、生産されるものです。

8. 全従業員を巻き込み、管理を強化し、卓越性を目指し、品質を構築します。

9. 品質で生き残り、改革で発展する。

10. 品質を向上させ、コストを削減するには、まず運用基準を遵守する必要があります。

11. 満足のいく品質を確保するために、注意深く、細心の注意を払ってください。

12. 品質こそが最高のセールスマンです。

13. 運用基準が守られている限り、品質と効率について心配する必要はありません。

14. 文書は管理しやすく、管理しやすいように管理し、徹底して実施する必要があります。

15. 円滑な生産を確保するために、予防保守を適時に実行します。

16. 危機に立ち向かい、自信を強め、懸命に働き、新たな栄光を創造する。

17. 品質は企業発展の生命線であり、従業員の生活を保証するものです。

18. イノベーションが基盤であり、品質が生命であり、実用主義が目的であり、効率が目標である。

19. ISOシリーズ規格を実施し、高品質な製品の新しい企業イメージを確立し、不良品を出荷しない。

20. ISO 品質管理の標準化、ISO の成功は全員にかかっています。

21. 上下にコミュニケーションをとって合意に達し、左右を調整して進歩を目指します。

22. 不完全な製品しか存在せず、うるさい顧客は存在しない。

23. 緊迫感を高め、責任感を強め、全力を尽くして市場を掌握し、決戦を戦い、流れを変える。

24. 記憶だけでは信頼できない。標準化された操作が最も重要です。

25. 企業が世界市場を開拓するための黄金の鍵です。

企業文化スローガン3

1. 私たちは一生懸命働き、販売が大好きです。

2. 入出荷を円滑に行うには、倉庫管理が不可欠です。

3. 完璧さを慎重に作り出し、協力して超越を達成します。

4. 今日の努力は明日の栄光につながります。

5. 国内外で有名な技術的ポジショニング。

6. 人生において誠実であり、注意深く学び、真の友情を持ち、幸せに暮らしましょう。

7. 要求は変化しますが、努力は同じままです。

8. チームを輝かせ、私の人生の成長を助けてください。

9. 私の心には大きな野望があり、私の剣は空高く向けられています。

10. 今日一生懸命働かなければ、明日は仕事を見つけるために一生懸命働かなければならなくなるでしょう。

11. 募集後、馬を購入すると幸運が訪れます。人員は倍増し、士気も倍増しました。

12. 検査プロセスでは目、手、心が不可欠です。

13. プロのエージェントにはあらゆる利点があり、品質も向上しています。君ができるなら、私にもできる。

14. 誠実さ。当社には、互いに誠実に接し、規律を誠実に守り、オープンで率直である人間的な環境があります。

15. 質の高い資質を育成し、チームの力を強化します。

16. 性格は心に影響を及ぼし、精神が成功と失敗を決定します。

17. 大きな前進を遂げ、大きな発展を達成する。人々の努力が大きければ大きいほど、土地の生産性は高まります。

18. 発展を追求し、双方に利益のある道を歩む。

19. 先駆的かつ進取的であり、より強くなるよう努めます。

20. 自分自身を達成し、世界に貢献する。

21. 新しいポリシーとリニューアルを並行して取り組み、優れた成果を生み出すために全力を尽くします。

22. 初回品検査は避けられず、プロセスは安定していてエラーがないものである必要があります。

23. 自分を超えて卓越性を追求します。

24. 後でやり直すよりも、事前に確認したほうがよいでしょう。

25. 知識が豊富で賢くあれ。知識を得ることに熱心であれ。知識が豊富で思慮深くあれ。識別力があり、粘り強く行動せよ。

26. 失敗や挫折は一時的なものです。成功はそう遠くないだろう。

27. 成功は決して容易なことではない、もっと努力する必要がある。

28. 一流の人材を集め、一流のブランドを創る。

29. 高い目標を掲げ、野心を持ちましょう。

30. 個人の潜在能力を伸ばし、チームスピリットを促進します。

31. 共に参加し、共に創造する。個性を伸ばし、明るい未来に向かって進みましょう。

32. 作業基準を明確にすると品質がより安定します。

33. 厳格な品質管理なしに高品質の製品を生産することは困難です。

34. 自分を信じ、パートナーを信じましょう。

35. 自分を信じ、パートナーを信じましょう。

36. 大きな船を航海するために協力し、心を一つにして輝きを生み出します。

37. 平穏な心を保ち、販売を通じて福音を広め、奉仕を通じて愛を示しましょう。

38. 学びには終わりがなく、その精神は偉大である。

39. 自分を超えて卓越性を追求しましょう。

40. ビジネス計画は、管理、忍耐、持続的な成功に重点を置いています。

41. 工場の規則や規制を厳守し、保管と使用が明確に区別されていることを確認します。

42. 鷲は翼を広げ、風に吹き上げられる。

43. 宣伝のために売る、売るために売る。

44. 自分を過小評価しないでください。人間には無限の可能性があります。

45. 今日支払って、明日収穫する。全力を尽くせば、あなたのキャリアは輝かしいものとなるでしょう。

46. より良い結果を得るために全力を尽くして挑戦しましょう。

47. 実装の結果を実証するには、粘り強さが鍵となります。

48. 勇気を持って革新を起こし、卓越性を追求する。責任とチームワークを主張します。

49. 訪問を実施し、今週はゼロを突破し、イベント管理、マーケティングの真髄。

50. 最も多くの困難に耐え、最も多くの怒りに耐えることができる人だけが、最高の人間になれる。

企業文化スローガン 4

あらゆることから学びなさい。

商品は個性です。

何かが起こったら、もっと頻繁に「なぜ」と尋ねましょう。

毎日少しずつ改善しましょう。

三人が一緒に歩くとき、必ず私の師となる人が一人はいるはずです。

1000マイルに及ぶ堤防が蟻の穴によって破壊される。

効率は重要ですが、効果はさらに重要です。

文化はブランドの魂です。

学習は最大の利益です。

すべての約束に責任を持ちましょう。

サービス対象は顧客です。

能力とは他人からの評価です。

リソースの統合はイノベーションです。

協力して効率的に収入を生み出すよう努力しましょう。

誠実さが基礎であり、革新が道です。

顧客がいなければビジネスは成り立ちません。

仕事では正直に、人生では真剣になりましょう。

私は人々を誠実に扱い、人々も私を誠実に扱います。

自分を知り、敵を知れば、敗北の危険なしに百戦錬磨で戦うことができます。

革新するか、死ぬか。

賢者の考えには、常に利益と害悪が混在しています。

事前に計画を立てれば、成功します。そうしないと失敗するでしょう。

ブランドは企業の長期的な存続の基盤です。

他人を助けることは自分自身を助けることです。

顧客を尊重することは自分自身を尊重することです。

問題がないことが最大の問題です。

自分自身を否定することによってのみ、自分自身を再形成することができます。

仕事の質が製品の品質を決定します。

紳士は自分自身に答えを求め、悪人は他人に答えを求める。

小さなことを丁寧に、細部まで徹底的にやりましょう。

コミュニケーションが増えれば、誤解は減ります。

お金を節約するには勤勉さと倹約が必要であり、収入を増やすには革新が必要です。

毎日一歩ずつ前進し、成功への道を歩み始めましょう。

高品質なブランドを創造し、一流のイメージを構築します。

新たな出発点から始めて、新たな状況を作りましょう。

団結すれば、石も金に変わる。

仕事の入出力勘定を計算します。

勝つためには、他と違うことをしなければなりません。

今日の品質が明日の市場を決定します。

実行がなければ競争力はありません。

企業文化スローガン 5

1. 私の鷲の速さで、私はあなたを首都に結び付けます。

2. 鷲の疾走が北京と済南を結ぶ。

3. Eagle Logistics なら、貿易について心配する必要はありません。

4. 鷲は空を舞い、あなたと私を結びつけます。

5. ワシは世界を結びつけ、北京や経済に物資を輸送します。

6. 鷲が翼を広げて北京と山東を結び、良質な商品が良好な物流で輸送される。

7. ここに集まってここから始めましょう。

8. 鷲は信頼を運び、北京と山東省を結びます。

9. 鷲は飛ぶときに道を知っており、モノのインターネットは北京と経済を結び付けます。

10. 高い専門性を誇る、物流の雄。

11. Eagle Union が提供する Jingji の最高品質製品。

12. 北京と経済をつなぐ鷲のようなスタイル。

13. Jingji LogisticsとEagle Unionは便利です。

14. 鷲の雄大な姿で世界を繋ぎます。

15. 北京経済鷹同盟は南北にまたがっている。

16. 鷲が翼を広げれば、すべてのものが手の届くところにある。

17歳。鷲は大きなエネルギーで世界中を飛び回ります。

18. 品質はプロ意識から生まれ、サービスは誠実さを表します。

19. 鷲は限りなく飛び、物流はスムーズに流れる。

20. イーグル同盟と力を合わせて早く到着してください。

21. 鷲は北京と吉林に突進し、中国聯通は恐れを知らない。

22. 吉林と北京を結ぶ、鷲のように鋭い。

23. 物流は数千マイルをカバーしますが、イーグル ユニオンはゼロ距離です。

24. Eagle Logistics は済南と北京間の移動をお手伝いします。

25. イーグル・アライアンスは太陽と月を追いかける風を作り出し、車輪は山東省と北京に翼を広げる

26. 鷲は北と南を結ぶ風のようなものです。

27. 北京と山東の地は、我々のイーグルリーグの本拠地です。

28. クリエイティブな説明: Eagle Union の支援により、物流はスムーズかつ安心になります。

29. 鷲は限界なく飛び、物流は世界を繋ぐ。

30. 鷲は共に舞い上がり、輝きを創り出します。

31. 鷲は何千マイルも飛び、五大陸を結びます。

32. 迅速でスムーズな北京-金鶏、高品質のイーグルアライアンス。

33. 先を見据えて約束を守りましょう。

34. 鷲が空を舞い、吉林と北京がつながる。

35. イーグルロジスティクス、粘り強さ、冷静さ。

36です。北京や山東省から人々がイーグルリーグを観に来ます。

37. 万能なサービス、調和のとれた家庭。

38. イーグルは高速で信頼性の高い物流で済南と北京を結びます。

39. 鷲が青空を舞い、北京と済南を結びます。

40です。山東省と北京を結びつけるタカ派的な記事。

41. 若い鷲は、急いでいるかのように空へ飛び立ちます。

42. イーグルロジスティクス、ミッション完了。

43. 青い空に舞い上がり、一緒に飛び立ちましょう。

44です。鷲は南北に飛び、富は北京と山東に利益をもたらす。

45. 物流は安全で安心です。Eagle Union が最良の選択です。

46です。鷲は空を舞い、北京と山東省を結びます。

47. イーグルアライアンスで、これからも努力を続け、超え続けてください。

48. 中国聯通のスピードはワシですら恥ずかしくなるほど速い。

49. 物流業界では、イーグルユニオンが最高です。

50. イーグルユニオンは無制限であり、その顧客も無制限です。

51. 鷲は世界を一つにし、信頼に応えます。

52. 鷲は空を舞い、冀景を結びます。

53. ワンストップ物流、イーグルユニオンは思いやりがあります。

54です。鷲のように翼を広げ、北京と済南を結びます。

55. 物流は手を取り合い、イーグルユニオンは心と心でつながります。

56. イーグルロジスティクスは、安全かつ迅速、すべてはお客様のために、評判を第一に考えます。

57. 貨物輸送には Eagle Union をお選びください。時間と費用の両方を節約できます。

58. 南北を結ぶイーグルロジスティクス。

59です。鷲は空に舞い上がり、世界を繋ぎます。

60. スピードが信頼を築き、品質が成長を決定します。

61. 走り回る必要はありません。Eagle Alliance には必要なものがすべて揃っています。

62. 北京と山東の伝統を継承し、先頭に立つ。

企業文化スローガン 6

1. 市場は企業の方向性であり、品質は企業の生命です。

2. 追加の仕事が割り当てられたときは、それをチャンスと捉えましょう。

3. 食べたり寝たりせず、ただ注意を払いながらお金を稼ぎましょう。

4. 製品の品質向上に努めれば、当社は他社より抜きん出ることになるでしょう。

5. あなたも成長し、私も成長し、全員が成長し、チーム開発は春風のようになります。

6. あなたに欠けているのはお金ではなく、能力、経験、そして機会です。

7. 新しいスタッフを採用することの難しさについては心配していませんが、新しいスタッフを採用できないことについては心配しています。

8. 品質は生命であり、サービスは目的です。

9. より高品質な製品を生み出し、企業イメージを高める。

10. 高品質なブランドを創造し、一流の企業イメージを構築する。

11. 現在の努力は、現在の報酬のためではなく、将来のためです。

12. 競争意識を強化し、チームスピリットを育成します。

13. 従来のやり方に別れを告げ、標準化された未来に向かって進みましょう。

14. 誰もが善良である、それが本当の善である。

15. 上司と従業員は対立するのではなく、調和し団結している。

16. 私たちは日々、卓越性を目指して努力しています。私たちは毎年、最大の利益を達成しています。

17. 品質欠陥ゼロを確保するために自己検査と相互検査を実施します。

18. 人間の能力には限界があるが、人間の努力には限界がない。

19. 市場は水、企業は船、品質は舵、そして人は舵取りである。

20. 人々が集まると、それは集まりです。心が一つになれば、それはチームです。

21. わずかな違いが良いものと悪いものを分けることがあります。

22. 当社は人材重視の企業であり、従業員は工場を誇りに思っています。

23. 誰もが心の中に目標を持っています。失敗も成功も両方欲しい。

24. 忠誠心とは、特定の人物に忠誠を尽くすことではなく、職業上の責任感です。

25. 今日、新しいメンバーを募集するために一生懸命働かなければ、明日は自分のパフォーマンスについて嘆くことになるでしょう。

26. 品質 - 目に見える未来と言葉では言い表せないほどの興奮をもたらします。

27. 製品に欠陥がないようにするには、包括的な品質管理が必要です。

28. 忠実かつ協力的であり、前向きかつ楽観的であり、探求に熱心に取り組み、勇気を持って前進してください。

29. 嘘をついてはいけない。ただし、感謝されるような嘘をつきなさい。

30. 製品は花のようなものです。その繁栄と繁栄は皆にかかっています。

31. 倹約し、公共財産を大切にし、工場を自分の家のように扱い、共に発展しましょう。

32. 誠実さが基礎であり、革新が道である。

33. 手が多ければ仕事は楽になり、手が多ければ大きな船も漕げる。

34. 偉業を成し遂げなさい。高官になってはいけません。

35. 質問は会話、討論、議論の方向性を決定します。

36. 品質は評判を保証するものであり、評判は品質の具体化です。

37. お客様の問題が私たちの開発テーマです。

38. 適切な灌漑によってのみ、良い結果が得られます。

39. 優秀な従業員: 会社に忠実であり、職業に忠実であり、自分の人格に忠実である。

40. 望遠鏡を通して他人を観察し、虫眼鏡を通して自分自身を観察しなさい。

41. 人生は闘争があるからこそ存在し、人生があるからこそ闘争は永遠である。

42. もっと注意を払えば、問題は少なくなります。

43. 中核となる価値観を確立し、学習に長け、創造に長けましょう。

44. 従業員のエチケットを育成し、チームスピリットを育成します。

45. 人々が団結すれば、山を動かすこともできる。より多くの人材を採用し、より多くの成果を達成します。

46. 前向きな姿勢があれば、たとえ成功しなかったとしても、キャリアで成功するでしょう。

47. 怠惰は退屈を生み、退屈は怠惰につながる。

48. 誰もが品質を重視し、品質はすべての人に利益をもたらします。

49. 世界中の人々が一つの工場に集まり、彼らの友情は兄弟のように長く続きます。

50. 成功しているときは他人に親切にしてください。落ち込んだときには彼らの助けが必要になるからです。

企業文化スローガン 7

1. 市場はケーキに例えられます。私たちは、既存の市場で過剰なシェアを獲得しようとするのではなく、むしろ別の市場を創造し、つまり、自分たちだけが楽しめる別のケーキを作るのです。

2. 企業とは結局のところ人であり、経営とは結局のところ権力を活用することです。

3. アイデアがなければ、解決策はありません。

4. 学歴には上限があり、高ければ高いほど良い。第二に、強力な実践能力が必要です。さらに、人間関係も調和がとれている必要があります。知性は知識よりも重要であり、品質は知性よりも重要であり、認識は品質よりも重要です。

5. 何かを言うことはそれを実行することを意味しません。何かをするということは、それをうまくやるということではない。

6. 企業を活性化するには、まず従業員を活性化する必要があります。すべての人の潜在能力が解き放たれれば、誰もが可能な限り大きく、可能な限り深く、可能な限り高い太平洋やヒマラヤ山脈になるでしょう。

7. ユーザーに予期せぬサプライズを与える。

8. 改善は無限です。

9. 価格戦争ではなく、価値戦争を戦う。

10. 従業員に忠実であれば、従業員もあなたに忠実になります。従業員に対して責任を持ち、従業員もあなたに対して責任を負うようにしましょう。

11. いかなる時代においても、人々の最も深く本質的な欲求を満たすことができるのは、お金や物質的なものではなく、自己価値の発見と実現です。

12. 私には他の人が持っていないものがあり、私は他の人よりも優れており、私はユニークです。

13. 臆病さと勤勉さはどちらも不可欠です。チャンスはつかまなければなりません。そして、チャンスは懸命に努力した後にのみやって来ます。

14. 常に相手より一歩先を行きなさい。

15. チェスをするときは専門家を見つけましょう。

16. 企業文化研修には、企業文化精神、企業文化システム、企業文化資料の3つのレベルがあります。

17. 高い基準、改良、欠陥ゼロ。

18. 一つの世代を生み出し、一つの世代を育て、一つの世代を妊娠する。

19. 誰もが責任、権力、利益の中心である。 「誰もがマネージャーであり、誰もがボスである」ということは、全員の潜在能力を引き出します。

20. 繰り返し実行し、重要なポイントに焦点を当てて改善します。

21. 製品ではなく信頼性を売る。

22. メインリーダーと文化担当者 1 名、財務担当者 1 名、品質担当者 1 名を派遣します。

23. アメリカの歴史上、4期再選された唯一の大統領であるルーズベルトの有名な言葉を引用してお答えしたいと思います。「我々が恐れるべき唯一のものは、我々自身である。」

24. オオカミと踊るには、自分自身がオオカミになり、「スーパーオオカミ」にならなければなりません。

25. 人材の質はこれまでハイアールの成功の基盤となってきましたが、将来私たちが直面する課題もまた人材の質です。

26. 完璧な製品はありませんが、100% のサービスはあります。

27. インターネット時代において、企業が生き残るための鍵はスピードです。

28. 自分を否定し、市場を創造する。つまり、他人が否定する前に自分自身を否定するということです。

29. 経営にはパターンはあるが、決まった公式はない。これは経営の芸術であり科学です。

30. 事前に繰り返し調査を行い、細心の注意を払って進めてください。一度決定したら、曖昧さなく断固として実行しなければなりません。

31. 私は冬の厳しい環境にも耐えることができ、春には最も美しくなれるかもしれません。

32. 常に用心深く、常に危険な状況に陥らないように注意しましょう。

33. 新しい経済時代において、敵を倒す魔法の武器は何ですか? 1 つ目は品質、2 つ目は品質、3 つ目はやはり品質です。

34. お客様の問題が私たちの開発テーマです。

35. 不良品は廃棄物に等しい。

36. 原則36は、当グループの経営理念における重要な原則であり、主要な少数派が二次的な多数派を抑制するというものです。いかなる問題が発生した場合でも、幹部が主な管理責任を負わなければならないことは疑いありません。

37. オフシーズンの考え方はあるが、オフシーズンの市場はない。

38. この世で最も貴重なものは人間の心です。他人の心を勝ち取るには、自分の心を交換すればいいだけです。

39. 私たちは「平和なときに危険に備える」のではなく、「危険なときに進歩を計画する」べきです。

40. 記者が「企業において、あなたはどのような役割を果たすべきでしょうか？」と質問しました。張瑞敏はこう答えた。「まずデザイナー、次に牧師です。」

41. 経営においては小さな問題など存在しない。 「世の中の難しいことは簡単なことから始めなければならない。世の中の偉大なことは細かいことから始めなければならない。」 （老子の言葉ですが）「成功は細部に左右され、失敗も細部に左右される」と言えます。

42. ハイアールの価値観は何ですか?たった二つの言葉があります。それは「イノベーション」です。イノベーションとは常に自分自身を打ち負かすことです。つまり、目標を設定し、既存のバランスを継続的に破壊し、新しい不均衡を確立するということです。新たな不均衡に基づいて、新たな均衡を構築します。

43. 市場における唯一の不変のルールは、市場は常に変化しているということだ。 「変化、不変性、そして単純さ」と易経には記されています。

44. 企業には人材という唯一の真の資源しかありません。経営とは、人材を十分に育成して良い仕事をさせることです（世界経営の父ドラッカーの有名な言葉）。

45. 有能な者は昇進し、凡庸な者は降格し、平均的な者は退く。会社のブランドを傷つける者は職を失うことになる。

46. 傾斜球理論：企業の市場における位置は、傾斜面の上にある球のようなものです。強力な阻止力を生み出すためには、社内の基礎管理を強化する必要がある。そうでなければ、球体は確実に下向きに転がります。

47. シンプルで確固としたアイデアが浮かんだら、それを繰り返し続ける限り、それはやがて現実のものとなるでしょう。蒸留、粘り強さ、反復は成功への魔法の武器です。粘り強く努力すれば、最終的には臨界値に到達できる。これは、ゼネラル・エレクトリック社の社長、ジャック・ウェルチ（20 世紀における世界最高の経営者）の有名な言葉です。

48. 才能を求めること、才能を見極めること、才能を適応させること、才能を活用すること、才能を培うこと、才能を養うこと、才能を守ること、才能を発展させることが「8つの才能」です。企業は、人々を思いやり、人々を理解し、人々を尊重し、人々を愛さなければなりません。つまり、人々を「非人間」ではなく「人間」として扱わなければなりません。

49. リーダーとして、あなたは部下の短所は知らないかもしれませんが、彼らの長所は知っていなければなりません。

50. コア競争力とは何ですか?それは市場でユーザーの忠誠心を勝ち取る能力だと思います。

51. 周瑜は「一歩三計」で有名だったが、孔明の「一歩三計」にいつも負けていた。重要なのはプランの数ではなく、その高さです。

52. 企業が強くなることは難しいが、長期的に繁栄を維持することはさらに難しい。大切なのは、個人や一部の人ではなく、スタッフ全員、つまり細胞一つ一つが活力に満ちていることです。

53. 地位にある者は統制されなければならない。昇進は競争に依存します。役職に就いている者は任期が切れると交代し、最下位の者は排除されなければならない。

54. 誰もが才能を持っています。競馬をするときに何を見るかは重要ではありません。何かを成し遂げようとする才能ある人すべてに、その才能を発揮する舞台を与えてください。

55. リーダーの有無にかかわらず、会社は健全に運営されます。

56. 同じ願望を持つ者が勝利する。

57. それをやらないか、やるなら最高を目指すかのどちらかだ。

58. 品質とは正確には何でしょうか?それは一種の自己規律能力です。

59. 毎日 1% 向上すれば、70 日以内に仕事のレベルが 2 倍になります。

60. リーダーが達成する必要がある重要なタスクの 1 つは、変化を予測し、将来に向けて計画を立てることです。これを実現するには、リーダーは洞察力とトレンド分析能力を備えている必要があります。

61. 部下の質が低いのはあなたの責任ではありません。しかし、部下の質を向上させることができなかったら、それはあなたの責任です。

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1. 企業が企業文化を推進する必要がある理由について考えてください。

2. なぜ私たちの使命は、まず先進的な思考を持ち、次に優れたチームを作ることなのでしょうか?

3. 会社の価値観に従うことを従業員に直接要求するのではなく、価値観は経営陣や上司に対する要件であり、従業員に影響を与えると言うのはなぜでしょうか?

4. 会社の文化、ビジョン、ミッション、価値観のどのような側面が仕事に役立っていると思いますか?

5. あなたの部署の文化的ビジョンについてはどのような計画がありますか?

6. ご自身の仕事の欠点と会社への提案について考えてください。

企業文化

私たちのビジョン/目的地

最も消費者中心の企業になる

私たちの使命

私たちは社会のために何ができるのか、そしてなぜ私たちは存在するのか？

先進的な思考と優秀なチームを活用して消費者のニーズを満たす

私たちの価値観

顧客第一で顧客の成功を達成する

実用主義、協力と革新、情熱と献身

1. 企業が企業文化を推進する必要があるのはなぜですか?

企業文化は、人の思考と同じように、企業の魂であり本質です。会社が設立されると、何らかの方向性や方針、理念が決定されます。それは、当初は上司や中核となる創業者たちの心の中の内面的な事柄に過ぎません。企業が成長し発展するにつれて、その企業の企業文化は何を意味するのでしょうか?内面にあるものは表現され、表現される必要があります。企業の存在はより柔軟で、より意義深く、より価値のあるものになります。会社自体の価値に基づいて、文化は潜入して浸透する必要があります。特に会社の哲学、ボスの使命と期待はゆっくりと文化に明らかにされています。会社の部門または従業員が会社の開発と中核の力について明確でない場合、または会社の開発の方向性とその要件、社会的位置付け、存在の目的を知らない場合、これは失敗であり、盲目であると言えます。チームの成長と開発のペースに伴い、企業文化はすべての人をより正確でより良い場所に導くことです。企業文化は、会社の内部および外部イメージを確立するために、また会社のメンバーにとっては広範囲にわたる重要性を持っています。会社に来る前に、誰もが個人的な習慣、個人的なスタイル、さらには混乱した乱れた見解さえ持っています。同社は、同じ価値と同様の概念を持つ一部の人々、または自分自身を変え、手をつないで、一緒に明日をより良い方に向かって動くことをいとわない人々を集めるべきです。統一戦線と統一された思考と文化は、企業の基盤です。企業は、顧客とすべての同僚に対して責任を負わなければなりません。企業文化のあらゆる要素を認識し、理解し、さらには実装することさえ、会社のメンバーとして私たちにとって最も基本的な要件です。

2。私たちの使命が最初に高度な思考を持ち、次に優れたチームを持つことなのか

高度な思考は前提条件です。まず、考えているに違いありません。方向性に問題がない場合は、さらに優れた人々の優れたチームがさらに進むことができます。正しい思考でのみ、結果は大丈夫です。チームは良くなる可能性があります。誰もが言っていることは、彼または彼女自身の思考の産物です。

したがって、私たちのアプローチが正しいかどうかは、私たちの思考によっても影響を受けます。私たちは、私たちの言葉と行為を導くために、良い正しい思考を使用する必要があります。思考は変容し、革新することができます。まず、思考の重要性を明確にし、次に独自の優れたチームを構築しなければなりません。

3.従業員が会社の価値観に直接対応するように直接要求しないのはなぜですか？代わりに、価値は経営陣とボスの要件であり、従業員に影響を与えると言います。

会社の従業員を遠くに導くマネージャーとして、最初に会社のコア要件と価値を確立し、チームと同僚を率いるために、あなた自身からより高い基準を要求する必要があります。会社の企業文化は何ですか？会社の価値を実践することはマネージャーの使命です。たとえば、優れたマネージャーも優れたチームをリードしています。従業員はすべて執行者です。方向性に関するガイダンス、方法の伝え、会社哲学の促進はすべて、マネージャーによって伝えられ、主導する必要があります。上司とマネージャーは、チームの発展に直接および間接的に影響を与え、価値は最も深く直接的な影響を及ぼします。

4。企業の文化、ビジョン、ミッション、価値観が仕事に役立ちます

まず第一に、文化は私たちに、さまざまな年齢、レベル、ポジション、さらには地域の同僚が調和して一緒に暮らし、調和して協力できるようにする調和のとれた環境を提供します。これは非常に貴重です。第二に、ビジョンは一緒に達成したいエンドポイントです。私たちがやりたいことは、私たちがどんな役割であり、私たちが何をしているのかを私たちに伝えること、そして私たちの目的と重要性、そして仕事の価値を明確にするという会社の使命です。

5。部門計画（文化とビジョンについて） - カスタマーサービス部門

最も消費者中心の文化的概念は、部門の仕事と同僚の心理学に深く根ざしています。仕事の過程で、文化を強調するだけでは十分ではありません。顧客と接触し、顧客と直接つながる最前線のカスタマーサービスは、消費者中心であるかどうか、顧客が満足しているかどうか、顧客のニーズが満たされ、満足しているかどうかを常に反映しています。これは、次の3つの側面から実行されます。

会社の視点、顧客の視点、管理の視点、自己評価（自己要請）

1.顧客にサービスを提供するときに使用される毎日の言語、および顧客とのつながりに使用されるサービス言語

（専門的なトレーニングを使用して顧客を導くために最適なサービスを提供する）管理の観点

2。私たちに対する顧客満足度、私たちが満足のいく究極のサービスを達成したかどうか（顧客の観点からサービスを判断する）顧客の観点から

3.顧客を第一にさせ、顧客の成功を達成するという会社の要件を満たしましたか？

自己評価（自己要請）

4。チーム内のアイデンティティ感覚（会社の大チーム）---会社の視点

6。私の仕事の欠点と会社の提案

仕事に関しては、個人的な欠点は、チームとより一生懸命に協力し、よりよく統合し、慣れる必要があるはずです。

会社への私のアドバイスは、仕事の転送、プロモーション、転送など、できるだけ多くの開発スペース（基本的な顧客サービスのポジションにある人々に）を提供することです。彼らに帰属と達成の感覚を高め、会社に生み出した価値を反映し、個人的に改善し、会社への貢献を増やしてください。ジョブの移転は、人が発展する方法でもあります。結局のところ、カスタマーサービス部門のプロモーションスペースは限られていますが、人の可能性を活用して能力を向上させることは完全に可能です。人が会社に開発の方向性と昇進チャネルがない場合、会社がこの才能を失うことは簡単です。双方にとって有利な状況を達成するために、才能の重要性を明確に理解し、個人や企業にとって双方にとって有利な結果を実現することがさらに重要です。