Twitter は通常 140 文字の制限があることで知られているが、このソーシャル ネットワークにとって新たな数字が話題になっている。336 人だ。これは、月曜日に Twitter の取締役会が承認したリストラ計画の一環として、同社が解雇する従業員の数である。
新CEOのジャック・ドーシー氏は従業員へのメールで、「今後の計画を反映するため、製品部門とエンジニアリング部門が最も大きな構造改革を行う予定です」と述べたが、他の部門も影響を受ける可能性がある。ドーシー氏はさらに、「エンジニアリング部門は、従業員の最大の割合を維持しながら、より小規模で機敏なチームによって、より迅速に業務を遂行できると確信しています。組織の残りの部分も並行して合理化されます」と述べた。Twitterは、解雇する従業員に対し、「手厚い退職金制度を提供し、新しい仕事を見つける支援を行う」ことで支援を行う。
「これは簡単なことではありません。しかし、正しいことです」とドーシー氏は綴った。「世界は強いTwitterを必要としており、これはそこへ至るための新たな一歩です」。Twitterは従業員に電話をかけ、解雇の通知を出したが、全員がそのメッセージを受け取ったわけではなかった。
今回のレイオフは、「強いTwitter」を作り上げるための一連の決定における最新のものだ。同社は今月初め、「Moments」（当初は「Project Lightning」というコードネームで呼ばれていた）という新機能を発表した。これは、写真や動画を含む、その日の最も話題になったトピックやツイートをスライドショーでまとめたものだ。
Twitterは前四半期の月間平均ユーザー数が3億1600万人に達しており、Facebook（2015年6月時点の月間ユーザー数14億9000万人）などの競合に対抗していくためには、より幅広いユーザー層への訴求を切望し、またその必要性を強く感じています。今回の人員削減と新機能は、Twitterの取り組みにプラスとなるでしょうか？まだ分かりませんが、（前任の）CEOの（再）雇用を機に、Twitterは組織改革を恐れていないことは明らかです。
