飲食店プロモーションプラン（チェーンドライグッズ：飲食店マーケティングプロモーションプラン）

「チェーン実務情報」ケータリングマーケティング推進計画

飲料マーケティングの採用要件:

1. 営業スタッフの給与：基本給＋業績給＋歩合給（1450＋550＋売上高の6％）を実施します。

2. 試用期間は2～3ヶ月で、適応期間は個人の業績に応じて決定されます。（試用期間中は業績評価給与なし）

3. したがって、正社員登用後は、業績に応じて会社が給与基準を設定します。（電話料金補助）

4. 会社は無料の食事と宿泊施設を提供します。

5. 営業スタッフに定期的に効果的なトレーニングを提供します。

ケータリングプロモーション方法：

プロモーションの方法には、ネットワークプロモーション、人脈プロモーション、マーケティングプロモーション、人材プロモーションなどがあります。

1. インターネットプロモーション：インターネットプロモーションとは、インターネットを利用して宣伝やプロモーション活動を行うことです。当社は、企業文化構築をインターネット上で推進してまいります。当社は不動産事業を中心に、ゴルフ事業やケータリング事業も行っております。

2. 人的つながりの促進：人的つながりは対人関係と密接に関係しています。そして、個人的なつながりのリソースは、良好な対人関係の基盤に依存します。当社では、多くのゼネラルマネージャーが周辺市場と一定レベルの人間関係を築いており、それがケータリングや客室の人気を高めることに繋がっています。

3. マーケティングとプロモーション：当社は主に不動産販売を行っており、当クラブは主にクラブ会員権の販売を行っています。これら2つの売上により、物品やケータリングの売上も拡大することになります。グループでの物件見学やクラブイベントなどは、レストランの売上を伸ばすのに役立ちます。

4. 人事プロモーション：人事プロモーションは主に、ネットワークプロモーションやマーケティングプロモーションなどのプロモーション情報の欠点をさらに補うことを目的としています。組織化されたケータリング販売チームは、定期的に顧客を訪問し、電話で顧客に連絡し、休日に顧客を出迎え、顧客の誕生日に絶妙なケーキやギフトを贈ります。レストランが新しい料理や割引を開始するときは、顧客に通知し、タイムリーに情報を顧客に知らせます。

試用期間中のプロモーターの評価基準:

1. 電話連絡：1日20回顧客に連絡します。（必ず通話登録を行ってください）

2. 顧客訪問: 週 5 回、顧客を直接訪問します。（調査データ添付）

3. 市場調査：周囲の市場状況を把握するために月に2回実施します。（調査データ添付）

4. 試用期間中、各人は月額60,000人民元のケータリング事業目標を達成します。（業績によっては試用期間を免除する場合があります）

ケータリング部門のマーケティング戦略とモデル

営業スタッフに求められる 6 つの基本要件:

1. 製品を完全に理解する

2: 自分の製品を好きになる

3: 製品がお金に見合う価値があると感じる

4. 顧客を管理する

5: 顧客のことを考える