新規メディア運営の面接について（新規メディア運営の面接ではどんな質問が出るのか、どんな点に注意すれば面接に通りやすいのか？）

新しいメディア運営の面接ではどのような質問を受けるのでしょうか?面接に合格するためには、どのような点に注意すればよいでしょうか？

大学3年生、4年生の卒業シーズンが近づき、春節も近づいており、春節後は就職活動のピークを迎えます。

今では誰もが新しいメディアが非常に人気があると言っており、企業も新しいメディアへと移行しています。企業が新しいメディアに取り組んでいない場合、その企業がインターネットベースであり、時代のトレンドに沿っていると言うのは恥ずかしいことです。

したがって、必然的に新しいメディアの仕事が大量に入ってくることになります。

上の写真は北京の若手ニューメディアオペレーターの給与を示している。

上の写真は、Zhiyouji が提供した北京の新規メディア運営者の初級レベルの給与パッケージを示しています。これは 38,000 人以上のサンプルに基づいており、非常に信頼性があります。

Zhiyou.com、Lagou.com、51job.com、Zhaopin.com で検索するだけで、一級都市でも三級、四級の小さな町でも、新しいメディア運営職の需要が非常に大きいことがわかります。

ニューメディア職は社内でも地位が高く、給与も高いと言っても過言ではありません。これは近年発展してきたキャリアトレンドです。では、新しいメディア職の面接を成功させるにはどうすればいいのでしょうか?

1. 面接を恐れない

面接中は正しい心構えを持つべきです。面接に行くとき、向かいに座っている人は怪物ではなく、生身の人間です。面接に行くとき、相手も同僚やパートナーを探していること、そして長い間一緒に働くことになることを考えなければなりません。なので、面接に合格できるかどうかを考えるのではなく、落ち着いて相手と話せるかどうか、相手と仲良くやっていけるかどうかを考えてみてはいかがでしょうか？相手もそう思っているので、自分がプロフェッショナルかどうかを試すことよりも、こちらの方が重要です。

前向きな姿勢を保ち、相手と普通に会話をしましょう。

新しいメディア運営インタビュー

2. 新しいメディアのインタビューでよく聞かれる4つの質問

1] 仕事への意欲・検査の安定性

Q1: 簡単な自己紹介をお願いします

Q2: 新しいメディアと新しいメディアの運営についてどう思いますか?

Q3: なぜ新しいメディア運営に携わることを選んだのですか?

Q4: XXをして新しいメディア運営に切り替えてみませんか？

2] 仕事のマッチング・判断能力レベルをチェック

Q1: 前職の業務内容と業務内容を教えてください。

Q2: 運用プロセス中にどのような困難に直面し、どのように解決しましたか?

Q3: 個人のWeChatパブリックアカウントを運用していますか?どのように操作するのですか？

Q4: 当社のWeChat/Weibo/製品についてどう思われますか?

3] 業界認知の探究/価値観の整合の探究

Q1: 新しいメディア運営のチャネルを理解していますか?これらのチャネルの特徴は何ですか?

Q2: 10万回以上閲覧される記事を書くにはどうしたらいいと思いますか?

Q3: どうすればもっとファンを獲得できると思いますか?

Q4: 最も印象に残った新しいメディア事例は何ですか?どのように評価しますか?

4] キャリアプランニングを学ぶ/成長の余地を考える

Q1: 自分自身をどのように向上させたいですか?

Q2: あなたのキャリアプランは何ですか?

Q3: キャリアプランニングのためにどのような努力をしてきましたか、あるいは今後努力する予定ですか?

Q4: 他にご質問はありますか?

企業を訪問すると、面接で聞かれるのは上記の 4 つのカテゴリだけです。企業の面接に行く前に、インターネットでその企業の状況を調べておくのがベストです。企業についてしっかり理解した上で、上記の質問と照らし合わせて事前に準備しておくと、面接会場に行ったときに慌てることがなくなります。慌てずにいれば、うまくパフォーマンスできるでしょう。

[具体的なインタビューの質問と回答が必要な場合は、著者にプライベートメッセージを送信し、「インタビューの質問」と返信してください。]

新しいメディアのインタビューの質問

3. インタビュー対象者の答えを解読する

1] 採用担当者との面接

------能力/スキルをテストする

これは、コピーライティング、計画、データ分析、ユーザー ポートレート、サードパーティのプロモーション、スーパー ロジック、効率的な実行、迅速な学習能力のテストに他なりません。

業務やプロモーションの分野には標準的な答えがないので、すべての文章がスキルと能力を中心にしている限り、相手とナンセンスなチャットをすることができます。業務能力をアピールでき、妥当なものであれば問題ありません。これは、実は普通の外見の下に隠された興味深い魂を際立たせます。

2】上司との面談

世界中のすべてのボスが考えているのは、最小限のお金で最大限の価値を生み出す方法だけです。上司と対面した時に、自社の状況を踏まえていかにコストを抑えて利益を上げるかという話をし、相手の状況を踏まえてその場で簡単なプランを立てれば、相手は満足して笑うだけです。これまでに実装された実際のケースの例を挙げるのが最善でしょう。これまで実装したことがない場合は、単純にパッケージ化することもできますが、ケースの各リンクのデータと操作プロセスを十分理解している必要があります。

ニューメディアインタビュアー

4. 経験レベルによって対処法は異なる

1] 0～1歳の新人の場合、中心となるのはスキルに集中することです。面接官はあなたの経験不足を非常に明確に認識しています。必要なのは、表面的な経験の不足を補うために洗練されたスキルを使うことです。

かつて、オリジナルのキャラクターの下書きを完成させるのに 4 時間、疑似オリジナルの下書きをまとめるのに 3 時間を費やしました。一番いい方法は、スマホを開いて相手に見せることなので、空いている時間に作品を積み重ねていくことがとても大切です。

2] あなたは1〜3歳の大きな白い猫に成長しています。核心は結果に焦点を当てることです。この時点で、面接官はあなたがすでにその職種で実務経験を持っていることをよく知っています。必要なのは、過去の事例で運用結果を実証することです。

ある会社に勤めていた時に、その会社の前任の業務を引き継ぎました。現状分析により、Weibo公式アカウントのフォロワー数はわずか1か月で270%増加し、アクティビティレベルは160%増加したことがわかりました。そこに行った後に生み出される効果を強調します。

3] すでに3〜5歳の白猫の場合、中心となるのは考えることに集中することです。面接官はもはや事例に限定されず、あなたの運用上の思考にもっと関心を持つようになります。必要なのは、自分を中心に据えた運用思考を構築することです。

相手先企業の現状について相手とコミュニケーションをとるだけで、相手先があなたを採用する目的を知り、その場ですぐに計画を立て、相手先企業の既存のペインポイントに基づいて1～2のペインポイントを迅速に解決することができます。あなたの考え方が論理的で合理的であれば、相手の上司はきっとあなたを高く評価してくれるでしょう。 （これは、他の会社に行く前に、その会社の背景を明確に理解する必要があることを強調しています）

新しいメディアの仕事経験

上記の見解は、何千人ものインターネット マーケティング卒業生を指導してきたニュー メディア教師によるニュー メディア インタビューの簡単な要約です。さらに詳しく知りたい場合は、プライベートメッセージを送信して返信してください: 面接の質問。詳細な面接の質問が提供されます。

（上記は著者が一字一句書き綴ったものです。原文を大切にしてください。盗作して自分のアカウントに転載する方がいたら、検索エンジンでネットワーク全体を検索した後、通報します。）