新規メディア運用の履歴書について（新規メディア運用の履歴書はどのように作成すればよいですか？）

新しいメディア運営の履歴書の書き方は？

新しい業務に携わる人の中には、最初は履歴書の書き方がわからない人もいるため、履歴書の書き方を教えてくれる専門の先生を探したり、代わりに履歴書を書いてもらったりする人もいます。

履歴書の書き方に関する指導は問題ありませんが、代筆サービスはまったく必要ありません。お金をかけても、自分の希望に合った履歴書が書けないこともあります。落とし穴もたくさんあります。つまり、信頼性が低いのです。

もちろん、履歴書作成サービスには高、中、低の 3 つのレベルがあります。低レベルのサービスではテンプレートが提供され、履歴書情報のフォーマットを調整してそこに書き込むだけで、見た目は良くなります。

中級レベルのサービスでは、お客様と短い会話をしてニーズを理解し、履歴書の構造や言語を調整して、以前よりも充実した履歴書を作成するお手伝いをします。

採用とビジネスの両方の経験を持ち、企業が採用においてどのような情報に注目しているか、またポジションの職務内容を熟知している講師が、質の高いサービスを提供します。あなたと十分にコミュニケーションを取り、あなたの可能性を引き出し、あなたの履歴書を求人要件と照合します。

履歴書サービスの質が高ければ高いほど、コストも高くなります。個人的には、履歴書作成サービスを購入することはお勧めしません。この記事を注意深く十分に理解し、履歴書に関する知識を学び、無料のリソースを活用するなど、自分で努力するだけで十分です。良い履歴書を書く方法は次のとおりです。

2. 適切な履歴書の要件

質の高い履歴書は、単なる普遍的なテンプレートではなく、過去の学習、人生、仕事の経験を慎重に考慮して検討した後に作成されることがよくあります。

さらに、履歴書の内容は、信頼性を確保しながら、求人要件にできるだけ近いものにする必要があります。すべての状況で同じ履歴書を使用するのではなく、面接の職種に応じて異なる程度の修正が必要になります。

同時に、企業の採用に関するアイデアを理解し、ライティング スキルを最適化することで、論理、焦点、データ、結果を備えた質の高い履歴書を作成できるようになります。

そうすると、不適格な履歴書のパフォーマンスは明らかです。通常、それは以前に実行した作業の一般的で広範な説明ですが、もう少し努力すれば、私が行った作業のいくつかを詳細にまとめることになります。

3. 履歴書テンプレートの長所と短所

履歴書のテンプレートが市場に溢れています。トラフィックを集めるために、さまざまなプラットフォームでは、対象ユーザーを引き付ける特典として、数 GB または数十 GB の履歴書テンプレートを提供しています。しかし実際には、複雑な履歴書テンプレートを使用しても成功の可能性は上がりません。初心者が誇張された複雑なテンプレートを追求すると、2 倍の労力をかけて半分の結果しか得られないことがよくあります。

私たち全員が心に留めておかなければならないことが 1 つあります。それは、履歴書の内容が基礎であり、履歴書のテンプレートはプラスであるということです。プライマリとセカンダリを混同しないでください。人事部門はテンプレートよりも履歴書の内容を重視します。さらに、多くの求人ウェブサイトにはすでに履歴書のテンプレートが用意されているので、履歴書の内容を書くだけで済みます。

4. 人事担当者が履歴書を審査する手順

人事部門が履歴書をどのように審査するかを理解しておくと、細かい点に対処し、履歴書の通過率を高めるのに役立ちます。

一般的に、履歴書は次のように審査されます。

主要な求人ウェブサイトにログインして、誰が履歴書を提出したかを確認します。 （提出時に履歴書のタイトルと応募職種を記入しましたか？PDF版ですか？）

個人情報と求職意向を審査し、学歴や経験があまりにも異なる人、求職意向が一致しない人、給与要件が求人要件とあまりにも異なる人を排除します（つまり、学歴や経験などの厳格な要件を最初に検討します）。

職務経験とプロジェクト経験を精査し、職務との関連性が低い履歴書は除外します。

データを見て能力を比較し、データと能力が反映されていない履歴書を排除します。 （データ比較機能については後述します）

最後に、性格、興味、業界など、追加のポイントがあるかどうかを確認します。

求人要件に応じて履歴書を準備し、提出します。

職種に基づいて過去の経験を掘り下げます（キーワードマッチング方式）。

職務経験の記述スキルを使用します（データを使用して能力を証明するなど）。

履歴書のその他の詳細にも注意してください (ボーナス ポイントを使用して、より多くの機会を獲得します)。

1. 履歴書を作成するためには、まず職務分析を行う必要があります。

職務責任と資格要件は、以下の表の 4 つの基準に基づいて分類され、表にまとめられます。

例：

2. 履歴書の書き方を活用して、過去の職務経験と採用要件を一致させる

毎回履歴書を提出する前に、職務分析を行い、コアポジションと非コアポジションを区別し、コアポジションにマッチする能力を示す必要があります。一般的に言えば、最初の要件、つまりコア要件を満たすほど、成功する可能性が高くなります。就職活動は他人との競争なので、中核となる要件が満たされていれば、他の要件は多ければ多いほど良いです。

厳格な要件が満たされていない場合でも、コア要件が満たされている限り、申請を提出して、できるだけ多くの機会を得るようにしてください。

あなたが現在応募している職種と比較すると、あなたのこれまでの職務経験は3つのカテゴリーに分けられます。

職務経験は職務に関連している

職務経験は転職には関係ない

関連する経験はありません

1) 職位に関連する職務経験の書き方

職務経験の書き方スキル = 要約紹介 (R) + 職務遂行の因果関係の把握 (S/T/A)

結論としては、まず概要の紹介を書き、次にパフォーマンスの原因と結果を書きます。

STAR 原則によれば、過去の行動は将来の行動を最もよく予測するものです。

状況背景

タスク

アクション

結果

まとめ：

企業のニーズを明確にし、適切な職務経験を選別します。

最初の行では、主な仕事と主な成果を要約します。最初の文は特に重要で、人事担当者のあなたに対する第一印象を決定します。

結果を書くときは、データを比較し、作業の真の効果を書き留めることを忘れないでください。

一般的な比較方法:

社内垂直比較：営業利益は前年比100％増加

社内水平比較：営業マン全員の中で業績が1位

業界内水平比較：営業利益が90%を超える類似製品

仕事を得た理由と結果:

上記の概要紹介と対比しやすいように、データを明確に説明します。 （例：会社立ち上げ当初に公開アカウントの運営を引き継いだ際、フォロワー数が100人未満、フォロワーの1日の増加数が10人未満だった場合）

タスク（T）：目標ポジションにできるだけ近づくように努める（例：WeChatチャネルを通じて製品へのトラフィックをもたらす責任を負う）

アクション (A): 具体的に何が行われたか、そして行われたすべてのことは定量的なデータによって裏付けられています。あまり長く書きすぎないように注意し、志望職種に応じて適切な職務経験を選択してください。

2) 職務経験が転職に関係ない場合の書き方（以前は管理部門で働いていたが、現在はオペレーション部門に転職したい場合）

対象ポジションの職務分析を行い、これまでの方法に従ってコア要件、非コア要件、固定要件、ソフト要件を区別し、各要件に必要な能力を抽出します。スター原則に従って、履歴書には、対象職種に対する能力を反映する過去の職務経験を記入します。

知らせ：

自分の能力を証明するために、実績や結果を書き留めてください。

転用可能なスキルに関連する仕事の内容と成果を強調します。

転用可能な業務内容が、対象ポジションに必要な直接的な経験ではない場合、プロジェクト経験によってあなたの欠点を補い、直接的な能力を反映することができます。同時に、プロジェクトの経験と目標とするポジションを一致させることも忘れないでください。

プロジェクト経験とは何ですか?

西安の指定されたコストと時間の制約内で、独立した 1 回限りの作業割り当てを完了します。たとえば、イベント、トレーニング、計画など。または、時間、コスト、目標、結果を含むパブリック アカウントを自分で作成する場合も、それはプロジェクト エクスペリエンスになります。

職務経歴: 就業期間全体を通じて何をしてきたか、雇用主と労働関係があるかどうか。

職務経験にはプロジェクト経験が含まれる場合がありますが、職務経験に必ずしもプロジェクト経験が含まれるわけではありません。

2) まったく経験がない状態での執筆（例えば、新卒で関連のない専攻で働きたい場合）

大学を卒業したばかりの人の場合、関連のない専攻の職種でも、多少の経験のある人が必要になることがあります。実際に 1 つ以上のセルフメディア アカウントを自分で運用するなど、関連するプロジェクトの経験をできるだけ早く積み重ねる必要があります。一定の成果やデータを達成した後、その仕事に応募することができ、成功の可能性が高まります。

いくつかのプロジェクト経験を積み、運用関連の知識を習得してから、上記の方法に従って履歴書を作成してください。

3. 履歴書の細部に注意する

1) 履歴書の冒頭には、写真、名前、性別、現在の会社、役職、連絡先、電子メールアドレスを記載する必要があります。セミカジュアル、セミフォーマル、リラックスした雰囲気のポートレート写真を使用することをお勧めします。 QQ メールボックスを電子メール アドレスとして使用しないようにしてください。

2) 自己紹介は履歴書の不可欠な部分です。書くのであれば、少なくとも面接官の真剣な姿勢が伝わるように、丁寧に書くべきです。自己紹介の目的は、業界への興味や性格など、職務経験やプロジェクト経験に反映されていない情報を補足し、文章力など応募する職種に合った履歴書の長所を強調することです。

3) 主観的な評価や設定された目標について、自己説明を詳しく書かないでください。また、履歴書にすでに記載されている内容を繰り返さないでください。嘘をつかずに、仕事の要件を満たします。業界に関連し、データを含み、過度に誇張せず、簡潔で、明確な段落で構成されている必要があります。

最後に、上記の方法によると、適格な履歴書は次のようになります (コードをスキャンして Yuque ドキュメントで表示します)。

原作者/公開アカウント: Xiaojujuの手術記録/肉2つと野菜1つ

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