新規メディア運営のための面接自己紹介（面接ガイド丨面接官に好印象を与える自己紹介の仕方とは？）

面接ガイド丨面接官に好印象を与える自己紹介の仕方は？

この質問には実のところ多くの謎が含まれています。重要なのは、どのように言うべきかではなく、人事部が私たちに何を言ってほしいかです。

自己紹介は面接の第一歩です。諺にあるように、始めが良ければ成功の半分です。

自己紹介はとても簡単だと考える人もいます。履歴書に書いてあることを繰り返しているだけではないでしょうか？

想像してみてください。もしあなたが人事担当者だったら、このような機械的な自己紹介で気分がすっきりするでしょうか?

記事の冒頭で述べたように、重要なのはどのように言うかではなく、HR の視点から、HR が私たちに何を言ってほしいかを考えることです。

01

基本情報（あなたは誰ですか）

これは人事部との最初の会議です。礼儀上か手続き上かに関わらず、自分の基本情報を詳しく紹介する必要があります。

あなたの氏名、出身地、年齢、卒業年月日、学校、専攻など、人事担当者があなたの基本情報を短時間で理解できるようにします。

02

経験（何をしてきましたか）

次のステップは、職務経験の紹介を始めることです。つまり、これまで何をしてきたか、そしてどのような成果（結果）をあげてきたかということです。人事担当者があなたの能力を理解できるように、過去の仕事におけるあなたの強みや専門分野を示してください。

自分の経験を紹介する際、関連する職務経験があり、データを使って自分自身を表現できる場合は、冗長なスピーチは使用しないでください。データによって、あなたの仕事能力を最も直感的に証明できます。新卒の場合や関連経験がない場合は、例を挙げて自分の強みを詳しく説明することができます。

追伸: あなたが述べる利点は、応募する職種に関連したものでなければなりません。ストーリーを語ることはできますが、焦点を失ってはならず、話す内容は採用要件とはまったく関係のないものである必要があります。

新しいメディア運営職の面接を受ける場合は、次のように言うことができます。

卒業後、XX社で新規メディア事業にX年間従事しました。私が取材した主なプラットフォームは、WeChatのパブリックアカウントとWeiboです。私の日々の仕事には、オリジナル記事の執筆、ファンとの交流とコンバージョン、ユーザーデータの分析などが含まれていました。私が活動してきたX年間で、WeChatのパブリックアカウントのフォロワー数は5万人を超え、記事の平均閲覧数は1万人を超え、Weiboのファン数は10万人以上増加しました。

03

キャリアプラン（何をしたいか）

キャリアプランニングも人事部門が尋ねなければならない質問の 1 つです。その後の質疑応答で詳しく出てきますが、入社後に何をしたいのか、将来のキャリアプランもここで簡単に述べても良いでしょう。

応募する職業や業界についての考えを紹介したり、仕事に対する興味や熱意、業界の発展傾向に関する見解や意見などを表明したりできます。

もちろん、仕事に対する期待や業界の発展の見通しに対する楽観的な見方を表明し、この職業に対する愛情や会社とともに発展し成長する意欲を表明することで、これを「忠誠心を示す」機会と捉えることもできます。

04

誠実に、総合的な能力を強調しましょう

自己紹介では履歴書の内容を読む必要はありませんが、言葉の内容は履歴書の内容と一致している必要があります。これは誠実さの問題です!

面接の過程で、人事担当者があなたの発言と履歴書の内容に矛盾があることに気付いた場合、良くても悪い印象を与え、最悪の場合はそのまま不採用となってしまいます。

また、面接では人事があなたの総合的な強みを考慮します。自己紹介をするときは、恥ずかしがったり緊張しすぎたりせず、自信を持って落ち着いて、見知らぬ人との会話として扱ってください。

緊張のせいで、自己紹介が途切れ途切れになってしまい、本来の3分間の自己紹介が10分以上に延びてしまう面接者を何度も見てきました。応募者の中には、緊張しすぎてスピーチが支離滅裂になったり、自己紹介全体がまったく理解できなくなったりして、面接官を困惑させてしまう人もいます。

追伸：自己紹介をするときは、頻繁に手を組んだり、足を揺らしたり、唇をすぼめたりしないでください。また、「では」などの言葉を頻繁に使用しないでください。自分の考えを表現するときは、論理的な一貫性に注意し、重要な点を強調する必要があります。

自己紹介では、面接者のコミュニケーション能力や表現力だけでなく、心理的資質、自信、その場での反応、時間管理などのソフトスキルも評価されます。

また、自己紹介は長すぎず、3分程度が適切です。 600字程度の原稿を事前に用意しておくことも可能です。原稿を書くときは、人とポジションをマッチングさせる原則に注意する必要があります。個人基本情報とキャリアプランの紹介はそれぞれ1/4、経験の紹介は2/4を占めるべきです。話すスピードは中程度にしてください。

面接中に過度に緊張しないように、面接前に携帯電話やパソコンで面接を録画したり、数人の友人に模擬面接を何度か行ってもらったりすることもできます。

体の動きが自然かどうか、話すスピード、流暢さ、口調がぎこちなくないかに注意してください。テキストを暗唱しているような不自然な話し方にならないように注意してください。

つまり、面接官がどのような質問をするかはコントロールできないかもしれませんが、自己紹介は完全にあなた次第であり、面接プロセス中に自分自身を積極的に示す唯一の機会でもあります。

必ず捕まえてください！