ブランドマーケティングより少し上（子供写真やウェディング写真業界で従業員を活性化する方法）

子ども写真やウェディング写真業界で従業員を活性化させる方法

従業員を活性化させる3つの要素:

1つ目：【インセンティブ報酬】各ポジションの報酬を人道的かつインセンティブのあるものにする。目的: 会社は報酬の内容を明確にし、従業員は自分が受け取ったものを正確に把握します。従業員に、貧乏人から裕福でハンサムな男性に変身する機会を与えましょう。

2つ目：【従業員の昇進チェーンをオープンにする】各職位の昇進・降格の条件や基準を設計する。目的: 従業員に兵士から将軍に昇進する機会を与え、すべての従業員に株主になる機会を与えること。

3つ目は【充実した研修制度】経営、財務、マーケティング、オペレーション、テクノロジー。目的: 従業員に新人からエキスパートになる機会を与えること!中小企業や大企業の発展は、経営のためのシステムメカニズムに依存しなければなりません。毎日スローガンや激励を叫んでも無駄です！

上司は月次会議や四半期会議で従業員に何を伝えるべきでしょうか?ここで、Lesser Marketing Group が過去 4 年間に実装した効果的なソリューションを皆さんと共有したいと思います。

1. 今年と将来の会社の発展（自分とチームが興奮するまで、できるだけ効果的に自慢する）

2. 会社の発展が彼らにもたらす具体的な利益（彼らが実際にそれを実感できるように言及する必要があります）

3. 何をうまく行う必要があるか（過去に何がうまくいったか、何が不十分だったか、何を改善できるか、そして今何をすべきか）

4. 会社の目標に基づいて、自分自身の目標を提案させ、その実行計画を述べさせる（賞罰計画やコミットメントを設定するよう指導しながら）