データ操作の履歴書 (データ操作の履歴書をうまく書くには? (テンプレート付き))

良いデータ履歴書を書くにはどうすればいいですか? （テンプレート添付）

黄金の3月、4月が近づき、最近履歴書をたくさん読んでいます。諺にあるように、長い病気は良い医者を育てる。たくさんの本を読んだ後、今日は履歴書を書くための原則とテクニックを皆さんと共有したいと思います。

具体的な内容についてお話しする前に、まず強調したいのは、履歴書は他人の視点から書き、プロダクト思考とユーザー思考を活用するべきだということです。

自分自身を販売する商品として、履歴書を取扱説明書として扱い、大切に扱ってください。

前回の記事では、就職活動の全体的なロジックと手順について説明しました。金の3月と銀の4月に勝つために、まずはざっと目を通しておきましょう。

この記事では、さまざまな観点から、優れた履歴書を作成するためのいくつかの原則とテクニックに焦点を当てています。

原則は、人物と役職のマッチング、美しいレイアウト、完全な情報、強調表示された重要ポイント、明確な論理、簡潔なテキスト、正しいコロケーションです。

人材と仕事のマッチングを第一に考えます。

方向が間違っており、速く走れば走るほど、さらに外れてしまいます。

私たち全員はJavaとPythonに精通しており、フロントエンドとバックエンドのフルスタックを備えており、アルゴリズム能力も優れています。しかし、UIデザイナーの職に応募する場合、すべてのプログラミングスキルに堪能であっても採用されません。

上で述べたことは少し誇張しただけです。読者の皆さんに思い出していただきたいのは、業界や職種を変えたい場合、方向が一致していなければならないということです。

プロダクトマネージャーの役​​職は、特にその役割がより厳格化されるにつれて、今日では非常に専門化されています。二人ともプロダクトマネージャーですが、BサイドのSaaS製品とCサイドのeコマース製品を開発する際に行うことは全く異なります。

履歴書を書く前に、自分の方向性と重要な問題を明確にし、それらについてもっと時間をかけて考える必要があります。

履歴書ファイルを PDF として保存する場合、ファイル名は「名前-勤続年数-職位」になります。

次のような状況であれば、国の政策に沿った「柔軟な雇用」を提案します。

誰もが美を愛する。

仕事に応募する際、私たちはその会社が CBD、5A オフィスビル、人間工学に基づいた椅子、IKEA のフルラインナップなどを備えた高級な会社であることを期待します...

しかし、人事部に届いた履歴書は、歪んだレイアウト、カラフルな色、大小さまざまなフォントが使われた、ランダムな生活写真でした...

もし人事担当者が強迫性障害を少し抱えていて、そのような履歴書が朝中ずっと彼を悩ませていたらどうしますか?この場合、招待を受け入れることは可能だと思いますか?

あなたは他人に対して自分よりも高い要求をしますが、自分自身に対しては下限がありません。それでいいですか？

タイポグラフィは非常に重要です。

一方で、構造とフレームワークは完全である必要があり、他方ではシンプルでエレガントである必要があります。

基本的なモジュール区分があり、大きなモジュールには特定のスタイルと一貫したフォントが使用されている必要があります。製品、研究開発、オペレーションなどの職種の場合は、デザイナーのように独自のポートフォリオを作成する必要はなく、白黒の履歴書で十分です。

一般的に、履歴書には、基本情報、学歴、個人プロフィール、職務経験、プロジェクト経験、その他（興味や趣味、追加スキル）など、少なくともいくつかのモジュールが含まれます。

1) 基本情報

性別、年齢、学歴、職歴年数、勤務地、応募する職種を紹介してください。

必要に応じて写真を追加できます。その場合は、良い写真スタジオを見つけて、白い背景でより良く見えるように編集することを忘れないでください。

党員であるかどうか、民族は誰か、結婚しているかどうかなど、関係のない情報を詳しく書き記さないでください。これは戸籍調査ではありません。

原則としては、ポジションに関連するすべての情報が完全であり、人事部門が基本的な要件が満たされているかどうかを一目で判断できる必要があります。

2) 学歴

これはとても重要です。学歴が足りないと思って書かない人もいます。

ねえ〜何考えてるの？仕事の要件は何ですか?人事部がなぜ尋ねないのでしょうか?たとえ優れた学歴を持っていなくても、それを隠さず、勇気を持ってください。

就職活動はお互いの選択であり、自分を評価してくださる企業を見つけたいということを忘れないようにしましょう。

3日間家を離れていた男は、新たな目で見られるべきであり、恥を知った後はより勇敢になるはずだ。過去の学歴は変えられませんが、企業のニーズに合った能力やプロジェクト経験を発揮することに注力できます。

唯一の提案としては、学歴が良くない場合は、基本情報に学部/大学の学位のみを紹介し、学歴は最後に置くことができるということです。

3) 個人プロフィール/ハイライト

HR がすぐに理解できるように、モジュールといくつかの文章 (行) を使用して簡単に自己紹介をします。

簡単に言えば、過去の業界経験、履歴書のハイライト、個人的な長所、スキル、性格特性などを洗練させて自分自身にラベルを付けることです。

JD（職務記述書）と一致することを忘れないでください。たとえば、運転や歌が得意なら、それを強調する必要はありません。

4) 実務経験およびプロジェクト経験

このモジュールは面接官の焦点となるため、慎重に準備する必要があります。

過去の経験を構造的に提示します。ピラミッドの原則を使用して、自分自身を紹介し、物事を明確に説明し、自分の貢献と能力を明確に説明します。

社会から人材を採用する場合、面接官が最も望んでいるのは、既成概念にとらわれずに考え、問題を解決し、闘い続け、継続的に信頼でき、信用できる人材を採用することです。

履歴書の長さを短くする場合は、職務経験の中にプロジェクト経験を含めることができます。

5) その他（趣味、技能証明書）

ここでも、ポジションの特性に応じて自分自身をアピールする必要があります。

企業がそのような特別なスキルを持つ人材を必要としていない限り、タロットカードや占いなどを知っているという学生もいます。覚えておいてください、履歴書はあなたの才能を披露するためのものではありません。伝統的な企業に応募する場合は運が悪いでしょう。

「長期主義者」「楽観主義者」「明るい」「忍耐強い」「困難やプレッシャーに耐えられる」などの自己紹介をいくつか書いても構いませんが、書きすぎないようにしてください。

言葉では言い表せないほど、信じないよ〜

抽象的で美辞麗句に満ちたこのような自己紹介は、やはり面接を通じて検証される必要がある。面接では、「あなたの長所と短所は何ですか？」と質問されます。面接官が満足していない場合、その理由を尋ね、あなたにプレッシャーをかける可能性もあります。

書く場合は証拠も添えてください。

たとえば、あなたが長期主義者であれば、xxx 日間の運動やランニングなど、長期間にわたって行ってきたことについて話します。肯定的な場合は、xxx 冊の本を読んだ、xxx の記事を書いた、などと書いてください。

私の友人の中には、履歴書のテンプレートをたくさん検索して、見た目を派手にする人もいます。あなたはデザイナーですか？

長い間見ていましたが、要点がわかりませんでした。

まあ、人事部は一日にたくさんの履歴書を見ないといけないんですよ。自分で試してみてください。朝から何十、何百もの履歴書を読んだ後、感覚が麻痺してしまうでしょうか?

初期スクリーニングはどのように行われますか?キーワードに一致するものは保持され、キーワードに一致しないものは直接フィルタリングされます。

最初のスクリーニングの後、残ったものの中からより適切なものが選ばれ、ビジネス面接官に渡されます。

実は、履歴書の選考はエッセイの添削と同じで、採点基準に応じて点数をつけなければなりません。

他の人の視点から考え、他の人の仕事の要件を満たすことができるか、一致しているかを考えます。もしそうなら、それを直接述べてください。

面倒なことは自分でやめて、他の人に便利さを与えれば、みんなに好かれるよ～

多くの人がピラミッド原理、構造化、STAR ルールについて話します。その本質は、人間の脳が理解しやすい構造に従って、出来事の過程と結果を提示することです。

ゴールデンサークルルール（何を、なぜ、どのように）に従ってプロジェクトを説明することもできます。

あるプロジェクトを行う背景、目標、困難点は何でしょうか。

プロジェクトにおいて、私たちの役割は何なのか、どのようなタスクを引き受けるのか、そして困難をどのように克服するのか。

最終的にどのような成果が達成されたか、過去の経験を定性的および定量的に説明できる。

もちろん、C エンドの製品とオペレーションは、GMV、ユーザー数、コア指標の絶対値の増加、比率の増加など、面接官に提示する印象的なデータをすぐに作成できます。

B サイド製品では、プレゼンテーション用にいくつかのデータを収集し、それを合理的かつ根拠のあるものにするよう努めることもできます。

読者が読むときに問題や混乱が少なくなるようにすれば、履歴書は明確な論理の基準を満たすようになります。

最善の方法は、あなたを助けてくれる人事担当者、またはあなたを助けてくれる対象職種の面接官を見つけることです。

履歴書は書面による文書です。より口語的な説明が書かれた同僚の履歴書をたくさん見てきました。

一般的に言えば、私たちが話す言葉には、主語、述語、目的語、形容詞、副詞、補語などが多く含まれ、時にはそれらが倒置されたり、主語が省略されたりすることもあります。

1) 背景の紹介は簡潔で冗長にならないようにする

STAR ルールでは、背景、タスク、アクション、結果の紹介について説明します。多くの友人がこの形式を使用しています。背景やタスクを書くときは、すべての状況とタスクを書き留めておきたいと思います。

ただ詳細を説明するのではなく、適切な言葉を使って要約してください。

たとえば、唯一の製品として、3 つのプロジェクトを同時にサポートする必要があり、プロジェクトは同時に実行されます。

合理化後は、3 つの同時プロジェクトを独立してサポートし、プロジェクト管理機能を向上させる (あ、節約したスペースを使って自分を褒めておこう) と要約できます。

2) 動詞と名詞をうまく使い、コロケーションに注意する

履歴書などの文章表現の場面では、対象とする主語が比較的明確で、弊社、会社、顧客、プロジェクト、製品などがほとんどなので、述語と目的語を反映させることがポイントとなります。

たとえば、プロジェクト リーダーとして、x 回の反復設計を作成し、製品機能を改善し、x 回のトレーニング セッションを企画し、運用を調整してコア指標を xx% 増加させました。

例を挙げてみましょう。

変更前：日々のデータ監視、異常な業務変化の発見、分析、突発的な業務課題への解決策の推進、意思決定の支援。

変更後: 日々のデータ監視、異常データの分析、緊急事態の解決、ビジネス上の意思決定のサポートを担当します。

3) キーワード以外の単語を減らす

「is」、「le」、「of」、「then」、「later」など、キーコンテンツではない接続語や修飾語は適切に削除できます。

また、特定のコンテンツを異なる単語で繰り返すことも避けてください。ちなみに、入力方法によるタイプミスには注意してください。よくご確認ください。

多くの学生は、厳しい訓練を受けていないため、文章作成スキルが不足しています。不正確な単語を使用するだけでなく、単語の連結においても間違いを犯すことが多々あります。

このようなコンテンツを見ると、人事担当者は、基本的な表現が流暢でなければ、日常生活でどのようにコミュニケーションをとることができるのかと考えます。

製品の考え方で履歴書を書くときは、職務内容に合致し、構造が明確で、マクロレベルで美しく整然としており、詳細レベルではストーリーが完結し、論理が明確で、重要なポイントが強調され、言葉遣いが正確である必要があります。

履歴書の内容は洗練されていなければなりません。ほぼ完成したら提出してください。送信後にのみフィードバックが得られます。

面接プロセス中は、履歴書と自分自身について繰り返し説明してください。

皆さんが理想の仕事を見つけられることを祈っています！

深セン 3.19-3.20にお会いしましょう^_^