新しいメディア運用面接 (IT 面接のヒント: 新しいメディア運用面接でよくある質問と回答 11 選)

IT 面接のヒント: 新しいメディア運営面接でよくある 11 の質問と回答

ニューメディア運営スペシャリストの面接で頭を悩ませている人は多いでしょう。ニューメディア運営の面接には、ニューメディア運営の面接官が尋ねる質問の不確実性、面接官の専門知識の不確実性、最近の出来事の不確実性など、多くの不確実性があるためです。そこで今日、済南オフセンIT雇用の編集者が、ニューメディア運営の面接でよくある11の質問と回答を皆さんと共有します。

これはほぼすべての面接官が遭遇する質問です。なぜなら、面接官があなたの向かいに座ったとき、まだあなたの履歴書を実際に読んでいないからです。履歴書を確認する際は、双方に恥ずかしい思いをさせないためにも、自己紹介をお願いするのがベストでしょう。そして、あなたの自己紹介から、面接官はあなたの言語表現能力や緊張しているかどうかなどを大まかに知ることができます。面接官はあなたの自己紹介を聞きながら履歴書も見ているので、あなたの基本的な状況をすぐに理解することができます。

通常、自己紹介には 1 ～ 2 分しかかかりません。自信を持って流暢に話しましょう。面接前にもっと話して準備しておくと、面接中に何を言えばいいのかわからず緊張して、面接で多くの点数を失ってしまうことがなくなります。

この質問は非常によくあるので、ここで大まかな答え方を説明します。

新しいメディアの正式な定義は、デジタル技術を基盤とし、インターネットを情報伝達の媒体として使用するメディアです。しかし、私が新しいメディアについて理解しているのは、新しいメディアもメディアの一形態であり、新聞、ラジオ、雑誌、テレビという 4 つの従来のメディアとは対照的に捉える必要があるということです。デジタル技術とネットワーク技術を活用し、インターネットや無線通信ネットワークなどのチャネルを経由して、携帯電話、テレビ、コンピュータなどの端末を通じてユーザーに情報を提供、共有します。最大の特徴は双方向のコミュニケーションです。その中には、新しいメディア表現形式もいくつか挙げられます。

閲覧数やファン数などは水増しされる可能性がありますが、Taobao での数字の水増し価格に基づいて、記事の品質は依然としていくつかのデータを通じて反映されます。つまり、次のデータは比例して増加します: 閲覧数 + 再投稿とコレクションの数 + 新規ファンの数 + いいねの数 + 評価の数 + コメントの数 + バックエンド フィードバック。読書量だけが特に多く、他の量が少ない場合は偽物である可能性が高いです。

分からないことがあれば、レイアウトについてコメントしてください。

少しでもご存知でしたら、そのコピーが伝達性の高いものかどうか教えてください。

詳しい方であれば、どのように修正すればより良くなるか教えてください。

すべて理解しているなら、これよりもっといいものが書けるとだけ言ってください

135. Xiao Weibao、iTypesetting、Xiumi、誰もがタイプセッティングのパートナーを持っています。コピーライティングがあまり上手でない場合は、タイプセッティングが採用される最大の理由になるかもしれません。すべての企業が純粋な独創性を求めているわけではないからです。

好きだから、大好きだから。あなたの考えを共有することもできます。

1. 思考力 2. コピーライティングスキル 3. 優れた洞察力 4. 創造的革新 5. 好奇心と集中力 6. コミュニケーションと協力のスキル。

この質問はあなたの感受性をテストします。それは、あなたが普段から注目し、ホットな出来事に気づいているかどうかを示すだけです。時事問題でも、エンターテイメントでも、何でも構いません。一番怖いのは、あなたがそれに全く注意を払っていなかったことです。外で何が起こっているかに耳を貸さないことは、オペレーターにとって非常に致命的です。オペレーション部門で働く人々がオペレーション・ドッグと呼ばれる理由は、彼らが毎日ホットスポットを追跡しなければならないからであることを知っておくべきです。

さらに、この質問ではあなたの価値観と知識構造もテストされます。ホットな話題に注目し、1つか2つのホットな出来事について話すことができる場合は、意見やコメントを表明するときに、あまり極端な見解を使用しないようにしてください。客観的、中立的、弁証法的な視点から物事を見ることで、その人が成熟しているかどうかが分かります。面接官は、あなたが物事をさまざまな角度から分析し、イベントを活用してブランドを宣伝できるかどうかを本当に知りたいと思うでしょう。過度に極端な見解を人々に思い出させてみてはいかがでしょうか?なぜなら、従業員を選ぶということは、単にビジネス能力だけではなく、会社の価値観に沿って働く人を選ぶということでもあるからです。

この質問はあなたの計画能力をテストするもので、かなり範囲が広く、答えるのが難しいです。まず、この公開アカウントを作成する目的が何であるかを理解することになると言えますか?ブランドを宣伝するためですか、それともビジネスを転換するためですか?この目的を決定したら、パブリック アカウントを適切に配置することができます。これにより、公式アカウントのコラム企画、設定、コンテンツ、活動運営の方向性が決定されます。

次に、時間ノードを整理し、各タスクの実行にかかる時間を大まかに計画します。どれだけの人的資源と物的資源が投入されましたか?どの進捗をいつまでに完了させるかなど、面接官が求める目標（ファン数、活動レベル、注文数など）は最終的にどの時点で達成されるのでしょうか？

この質問に対して、面接官が本当に資金援助を検討してほしくないと思っているのなら、あなたは本当に愚かです。企業は常にコストを最小限に抑え、利益を最大化することを目指しています。 1ヶ月で10万人のファンを獲得することは可能ですか？疑わないでください。もし彼が敢えて尋ねるなら、方法はあるはずだ。ただあなたがどう思うか知りたいだけです。

10 万人のファンを獲得するには、間違いなく投資が必要ですが、この資金をどのように測定しますか?このとき、入出力比率を測定する必要があります。現在、業界でパブリックアカウントのファンを育成するコストは、ファン1人あたり平均1元に達しています。そうですね、ファン 1 台あたり 50 セント未満の料金でプランを設計できれば、成功するでしょう。

低投資で高利益のファンを獲得する方法は、決して精密なファンを作ることではありません。次に、WeChat ミニゲーム + 興味誘導を通じてアクティビティを実行することを検討できます。ホットノードパッケージテーマを組み合わせて、規制に違反することなくゲームアクティビティモジュールを開発します。参加ユーザーは公式アカウントをフォローする必要があります。高い賞品確率と低価値のギフトをインセンティブとして使用することで、ユーザーがアクティビティを共有するように誘導し、露出を広げてファンを獲得するという目的を達成します。

この質問に関して、多くの人は、最初の 1 年間は会社の製品や業界についてよく理解しておくべきだと言うでしょう。 2年目には自分を成長させ、3年目には主任レベルに到達し、5年目にはマネージャーになる…そんな空虚で決まりきった答えは、まったく賢明ではありません。管理職になれるかどうかは、あなたの努力だけでなく、あなたの才能と機会に大きく左右されます。面接官として私が聞きたいのは、業界に対するあなたの粘り強さと明確な成長計画です。

例えば、私はずっとインターネットの運用業務に携わりたいと思っていたので、自分の努力で実現したいと思っています、と言うことができます。私は大学時代から「ポジショニング」「コミュニケーション」「誰もがプロダクトマネージャー」「ゼロから学ぶオペレーション」など、インターネット関連の本を読んできました。また、「Leilei Has Something to Say」「Huang's World」「38.5 Degrees」など、インターネットやオペレーションに関連する公開アカウントやポータルもフォローしています。3～5年後にはオペレーション業界の専門家になりたいです。

今回はまずこれらの疑問を整理してみたいと思います。実際、例を挙げて答えられる質問はたくさんありますが、面接は実際には柔軟な質疑応答のセッションです。もちろん、面接官に質問を返すことを学ぶ必要が何度もあります。一般的に、新しいメディア運営に携わりたい場合は、面接中に、新しいメディア業界に対する理解、コピーライティング、職務経験、スキルなどの点を念頭に置く必要があります。