データオペレーションセンター採用（大手銀行6行が秋採用開始、ソフトウェア開発、データ運用などの方向性に注目）

大手6行が秋の採用を開始、ソフトウェア開発やデータ運用に注目

近年、銀行のデジタルトランスフォーメーションが進み、業務のデジタル化に合わせて、データ、研究開発、情報セキュリティなどの分野の科学技術人材が銀行の人材導入の重点分野となっている。

最近、6大銀行は2024年度に向けたキャンパス採用を開始しました。大手銀行の採用において、科学技術系人材は無視できません。

ICBC：ビジネスR＆Dセンターはテクノロジーラインの採用の主力です

「銀行技術研究会」によると、ICBCは9月7日、2024年度のキャンパス採用を開始した。同社の金融技術組織体制は「1部門、3センター、1社、1研究所」（金融技術部、ビジネス研究開発センター、データセンター、ソフトウェア開発センター、ICBC技術部、金融技術研究所）となっており、今秋の採用では「3センター1社」がいずれも人材を紹介した。

そのうち、ビジネスR＆Dセンターは、ユーザーエクスペリエンス、製品開発、ビッグデータ応用、技術開発、情報セキュリティなどの方向をカバーする150人を採用する予定です。

ソフトウェア開発センターは500人を募集しており、バックエンド開発、フロントエンド開発、運用保守開発、情報セキュリティ、データ分析、新技術研究開発（モノのインターネット、分散技術研究開発、人工知能、量子コンピューティング、システム技術管理、ビッグデータ技術研究開発）などの分野をカバーしています。

データセンターでは、主に技術サポート、ツール開発、情報セキュリティの分野で140人を募集しています。

ICBCテクノロジーは、製品マネージャー、製品運用、バックエンドR＆D、情報セキュリティ、運用保守サポート、アルゴリズム研究などの部門を含む45名を募集しています。

今秋の採用では、ソフトウェア開発センターがICBCの技術ラインの人材導入の半分を占め、採用計画では技術ラインの人数の約60％を占めています。

ICBCによると、同社のソフトウェア開発センターは、銀行のアプリケーション開発、新技術研究、技術管理、サービスサポート、生産運用と保守、人材育成を担当している。同社は7,200人以上の従業員を擁し、珠海、広州、上海、北京、杭州、成都、西安の7都市にオフィスを構えている。

そのうち、珠海本部はセンター全体の建築計画、標準設定、研究開発管理を担当しています。主に法人分野の研究開発業務を担っており、デジタルバンキング、IoT、生体認証などの分野における技術研究、関連プラットフォームの研究開発を担当しています。広州研究開発部は主に個人金融、クレジットカード、投資、資産管理などの小売分野の研究開発業務と海外専門研究開発業務を担当し、ブロックチェーン技術研究と関連プラットフォーム研究開発業務を担当しています。上海研究開発部は、主に銀行全体の業務分析、規制報告、保管・年金業務、財務管理、リスク・コンプライアンス管理、オフィス管理などの分野の研究開発業務を担当し、ビッグデータや人工知能に関する技術研究や関連プラットフォームの研究開発業務を担当しています。北京研究開発部は主にオンラインバンキング、モバイルバンキング、海外コアシステムの研究開発を担当し、インターネット金融技術の研究と関連プラットフォームの研究開発を担当しています。杭州研究開発部は、主に包摂金融、金融市場、信用、パートナーなどの分野での研究開発を担当し、分散技術、クラウド技術、オープンプラットフォーム開発技術および関連プラットフォームの研究開発を担当しています。成都研究開発部は主に銀行カードの内部管理、取引業務のリスク予防と制御、統合などの分野での研究開発を担当しています。西安研究開発部は主に遠隔銀行センター、インテリジェント顧客サービス、セルフサービスチャネル、チャネル管理などのシステムの研究開発を担当しています。アプリケーションサポート部門は上海と北京にあり、制作と運用を担当しています。

さらに、ソフトウェア開発センター、ビジネスR＆Dセンター、ICBCテクノロジーは、関連する人材を採用するために、以前にテクノロジーとデータ人材の特別なソーシャルリクルートメントを開始したことも注目に値します。

8月16日、ソフトウェア開発センターは2023年の技術・データ人材の特別社会募集を開始しました。 5月18日、ICBCテクノロジーは2023年のテクノロジーおよびデータ人材の特別ソーシャルリクルーティングを開始しました。

中国農業銀行：採用者の約54％が本部の科学技術関連機関

中国農業銀行も9月初旬に秋の採用活動を開始した。

銀行技術研究会によると、中国農業銀行本店が募集する職種は、本店管理本部（派遣規律検査監督グループの職種を含む）、本店直属の非技術職、本店直属の技術職の3つに分かれている。

本社直属機関における技術職は、データセンターや研究開発センターに関わるシステムアーキテクチャ、システム開発、情報セキュリティ、ビッグデータ分析と応用、金融テクノロジープロジェクトの開発と構築などの情報技術職が中心です。

そのうち、データセンターでは、智玲プログラム（金融技術分野における新世代のリーダーや中核人材の育成）や情報技術エンジニアなどの職種を含む99人を採用しました。 R＆Dセンターは、志玲プログラム職、ソフトウェア開発、テスト開発職、データ分析職など277人を採用しました。

ABCファイナンシャルテクノロジーもこの秋の採用に参加し、インテリジェントプランニング、ソフトウェア開発、技術管理の3つのポジションで30人を採用する予定です。

これまで、R&Dセンター、データセンター、ABCファイナンシャルテクノロジーでは、技術管理、ソフトウェア開発、情報セキュリティ、最先端技術分野の人材を採用するために、対応するソーシャルリクルートメントを順次開始してきました。

中国銀行：ソフトウェアセンターが本社の採用計画の72％を占める

中国銀行は9月4日、銀行カードセンター、デジタル資産運用センター、情報技術運用センター、ソフトウェアセンター、国際決済文書処理センターなど、本部直属の機関を対象に秋の採用活動を開始した。

このうち、デジタル資産運用センターは、グループのデータ運用、データ分析、データ応用、先端技術の研究と応用を担当し、データ分析結果の共有と応用を組織し、データセキュリティを実施する責任も負っています。情報技術オペレーションセンターは、銀行の情報システムの生産・運用管理、本部の生産計画の策定、ITサービスレベル管理を担当しており、現在、グループのネットワークセキュリティ予防・制御システムの構築と最適化を行っています。ソフトウェアセンターは深セン、西安、合肥に支社を持ち、銀行の情報システムの開発とテストを担当しています。

BOCファイナンシャルも秋の採用に参加し、50人を採用する予定だ。

以前、ソフトウェアセンターとBOCファイナンシャルテクノロジーは両方とも2023年のソーシャルリクルートメントを開始していました。

3月22日、BOCファイナンシャルテクノロジーはソーシャルリクルーティングを通じて、アーキテクチャ管理、リスクビジネス、ブロックチェーン、パフォーマンステスト、アルゴリズム、製品マネージャー、技術マネージャー、ネットワークセキュリティ、フロントエンド開発などの分野の人材を採用しました。 4月11日、ソフトウェアセンターはソーシャルリクルーティングを通じて、アプリケーションアーキテクチャ、開発、セキュリティ、システム、テスト、運用分析、カスタマーエクスペリエンスなどの分野の人材を募集しました。

CCB: 運用データセンターが採用計画の28%を占める

CCBの今秋の募集には、本社の直接所属機関として、遠隔インテリジェントバンキングセンター、オペレーションデータセンター、デジタルファクトリー、広州電子銀行研究開発センター、プラットフォームオペレーションセンター、上海ビッグデータスマートセンター、グループ金融技術イノベーションセンターなどが参加しています。

その中で、運用データセンターは、「運用・保守、研究開発、テスト、パラメータ管理、代理店サポート」を統合した多機能データセンターとして位置付けられています。銀行の情報システムの運用・保守、災害復旧管理、セキュリティ保護、生産検査、パラメータ管理、ツール開発などを担当します。情報システム生産、災害対策、開発・テスト環境基盤の企画・構築・一元管理、クラウドコンピューティング分野の構築・運用管理を担っています。

オペレーションデータセンターでは合計70名を採用し、全体の28％を占め、本社直系機関の中で最も採用率の高い部署となりました。採用された人材は主に、銀行全体の生産、災害復旧、CCBクラウドインフラの構築、運用・保守、ネットワークセキュリティ保護、テストアクセス、パラメータ管理、モノのインターネットやスマート運用・保守などのプラットフォームの研究開発・運用など、情報技術関連業務に従事しています。

交通銀行：金融技術部と交通銀行金融技術部が秋の採用活動に参加

現在、交通銀行の公式ウェブサイトによると、キャンパスで採用活動を行っている本部部門には金融技術部/デジタル変革室が含まれており、採用職種にはITシステム管理、ソフトウェアテスト、ビジネス分析、ソフトウェア開発、データ分析アプリケーション、金融技術管理研修生などが含まれています。

BoCom Financial のキャンパス採用職種には、製品体験分析、製品マネージャー、運用マネージャー、バックエンド開発、フロントエンド開発、UI 設計、AI アルゴリズム エンジニア、データベース エンジニア、テスト エンジニア、運用保守エンジニア、ネットワーク エンジニアなどが含まれます。

また、交通銀行の情報によると、金融技術部/デジタル変革室、金融技術革新研究所、データセンター（システム運用センター）、ソフトウェア開発センター、テストセンター、交通銀行金融技術では現在、情報セキュリティ、クラウドコンピューティング、運用・保守、システム管理、製品体験、データ分析などの分野をカバーするソーシャルリクルートメントポジションを募集している。

注目すべきは、現在、金融技術部/デジタル変革室の社会採用ポジションには、シニアAI専門家やシニアネットワークアーキテクチャ専門家が含まれており、金融技術革新研究所では、金融技術革新研究所副所長やイノベーション研究のシニア専門家などのハイレベルの人材を採用している点です。

交通銀行は2022年6月1日に発表した2022年度第一回主力人材採用公告で、金融技術部/デジタル変革室のシニアAI専門家とシニアネットワークアーキテクチャ専門家、金融技術革新研究所の副所長とシニアイノベーション研究専門家の採用を開始したことを明らかにした。

上記募集告知から1年以上経過しましたが、告知中の上記技術ラインにおける中堅・シニアレベルのポジションは現在も募集中です。これは、銀行の急速なデジタル変革の過程において、中級・上級レベルの科学技術人材を引き付けることが非常に難しいことを反映しています。

郵貯銀行：情報技術部門の「3つの部門と2つのセンター」が秋の採用活動に参加

中国郵政貯蓄銀行は9月4日、秋の採用活動を開始した。同銀行本部の情報技術部門の「3つの部門と2つのセンター」（情報技術管理部、金融技術革新部、データ管理部、ソフトウェア研究開発センター、データセンター）はいずれもこのキャンパス採用活動を通じて人材を採用した。

友恵万家銀行も秋の採用活動に参加し、シナリオ業務部では商品開発人材を募集した。

さらに、9月11日に中国郵政貯蓄銀行が2023年情報技術運用保守の特別公募を開始したことも注目に値する。データセンターでは運用保守と技術リスクの2種類の人材を募集した。具体的には、アプリケーション保守、システム保守、ネットワーク保守、情報セキュリティ、クラウドリソース構築、電源保守、運用保守開発、ハードウェア展開などの指導が含まれます。