エンタープライズ管理トレーニング: エンタープライズ運用管理で管理するものは何ですか?[概要] 会社の運営者や管理者として、自分で何かを行う必要はありませんが、ワークフロー全体を理解する必要があります。したがって、経営者としては、会社のルールを厳格に管理することが、会社全体の進歩の基盤となります。ルールがなければ、どうやってみんな一緒に進歩できるのでしょうか? エンタープライズ管理トレーニング: エンタープライズ運用管理では何を管理するのでしょうか? 企業が発展・成長するためには、運営者の業務管理が不可欠ですが、言うことと実行することは別物です。企業の業務管理は重要であることが多いのですが、何を管理すべきかがわかっていないことがよくあります。企業運営管理における管理とは何ですか? 1. 経営目標 方向が間違っているので、どれだけ努力しても成功しません。したがって、会社の運営者は会社の全体的な目標を管理し、会社の発展が順調に進んでいることを確認する必要があります。方向が間違っているとわかっていても、どれだけ努力しても無駄になります。 2. パイプラインプロセス。 会社のオペレーターやマネージャーとして、自分で何かを行う必要はありませんが、ワークフロー全体を理解していることを確認する必要があります。会社のワークフローを知らないと、プロセス全体で問題が発生した場合に適切な解決策を見つけることができません。 3. パイプラインのルール。 どの企業にも独自の社内ルールがあります。これらのルールの役割は何ですか?ルールの役割は、全員を団結させ、会社全体の全員が同じ方向に進んでいることを確認することです。したがって、経営者としては、会社のルールを厳格に管理することが、会社全体の進歩の基盤となります。ルールがなければ、どうやってみんな一緒に進歩できるのでしょうか? 業務運営の管理は、企業全体の発展に影響を与え、企業全体の共通の進歩を促進します。しかし、経営計画を策定する前に、経営者が体系的に経営計画を実行し、自らの成果を明確にすることを教える周先生のコア経営スキルコースのように、何をすべきかを明確にして、より勝利を達成できるようにする必要がありますか? 企業、ルール、方向が間違っている、オペレーター、運用管理、全員、管理者、何があっても、共通の進歩が非常に重要である より多くの友人が恩恵を受けられるように、この Toutiao アカウントの記事を友人の輪に転送してください。 ご清聴ありがとうございました!ありがとう! 2. おすすめの記事: (クリック可能なリンク) 【1】企業における社内研修の現状企業における社内研修の問題点は何でしょうか? 【2】企業内研修の分類 企業内研修のプロセスとは? 【3】企業コンサルティングマネジメント:企業パフォーマンスマネジメントの効果的な計画 【4】社内研修とは?社内研修の価値は何でしょうか? 【5】企業経営:企業イノベーションはどのような側面から始めるべきでしょうか? 【6】風水奇:企業の人材育成と成功を支援する 【7】風勝水其郭鋒は言った:企業管理訓練において、従業員は企業の生産性である。 【8】企業経営の成果は何よりも重要 [9] 鳳生水奇郭鋒氏はこう語った。「社内研修や業務運営の過程で隠れたコストとは何でしょうか?」 【10】企業経営:イノベーションで変化を歓迎する 3. ファンのメリット: 「風勝水奇教育」をフォローして「逆潮成長社長クラス 福利厚生パッケージ」をゲットしましょう! 「ギフトパック」には以下のものが含まれます。 【1】仕組みを実現するための9つの措置 【2】39の実践的規則 【3】グロースマーケティング事例19選 「Fengshengshuiqi Education」をフォローし、「big gift package」と返信するとすぐに入手できます! IV.追記: 読者の皆様、ぜひ下記にコメントやメッセージを残してください。ご清聴ありがとうございました!皆さんの注目と提案が私の進歩の原動力です!ありがとう! この度はヘッドラインアカウントの記事をお読みいただきありがとうございました! 「共有」をクリックしてください! |
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