面接で最も重要な部分は「自己紹介」であることを知らない人が多い週末に自宅でブランドプランニングに関する本を数冊読んだのですが、面接中の自己紹介は実は自分のカバーになるのだと突然感じました。 「自己紹介」は、通常、面接で最初に長々と話すことが求められる項目であり、面接の合格率に一定の影響を与えます。 次に、この小さなステップを分析し、より多くの印象ポイントを獲得する方法を見てみましょう。 これまで私が受けたすべての面接では、誰かが私を面接する場合でも、私が誰かを面接する場合でも、両者が着席した後、最初の質問は通常、面接官からでした。 「自己紹介をお願いします。」 この部分に関する私の個人的な習慣は次のとおりです。 私は候補者に、もっと長く話したり、もっと短く話したり、何かに集中するよう求めません。彼には自由に自分を表現させてあげます。なぜなら、このリンクから、彼が要点を要約して概説する能力を大まかに判断できるからです。 候補者が 10 分以上話す場合、私は 10 分目で非常にイライラし、それ以上あなたと話したくないと思ってタイマーを投げるかもしれません。 応募者が3、5文だけ話して沈黙した場合、私は…あなたの履歴書をまだ読み終えていないんですよ! !話し続けてください! !突然空気が静かになるのがいちばん怖いです! ! 自己紹介に最適な時間は3〜5分です。 通常、履歴書は3~5ページ程度なので、応募者の話すスピードに合わせて、耳と目で応募者が挙げた様々な履歴書に目を通すことができ、非常に効率的です。 注意すべき点が1つあります。 履歴書をただ淡々と語るのではなく、重要な内容やハイライトとなる内容を抜き出して詳しく説明しましょう。ここには心理戦が関わってきます。面接官を、次にどんな質問をしてもらいたいかに誘導しましょう。人々はハイライトされた部分に興味を持ちます。これは人間の本性です。有効活用してください。 面接で主導権を握り、面接官をリードすることも非常に強力な動きです。 ブランドマーケティングの本には、次のようなマーケティング事例が記録されています。 ある高級バッグの広告スローガンは常に、「私たちのブランドは豪華で、高級で、手に持ったときに印象的です」と強調しています。 すると消費者が殺到した。 お手頃価格のバッグを見てみましょう。広告スローガンはすべて「大容量」、「良い素材」、「合理的なデザイン」、「耐摩耗性と耐久性」です。 このタイプのバッグには当然、独自の消費者グループが存在します。 著者はここで自身の見解を述べています。 高級バッグはなぜ容量や素材、デザインを重視しないのでしょうか?なぜなら、高級品が高級品である理由は、最初から大衆を喜ばせるために宣伝されたわけではないからです。 彼が求める顧客とは、「彼は彼だから」という理由だけで注文してくれる顧客だ。言い換えれば、彼が望む顧客は、彼のブランドを無条件に気に入ってくれる顧客であり、「大容量」や「耐摩耗性」といった昔ながらの利点にお金を払う顧客ではない。 この考え方は、個人ブランドの構築に多少似ています。 大企業では採用ニーズが非常に高く、面接官は毎日多くの人を面接しなければなりません。これほど多くの候補者の中で、どうすれば目立つことができるのでしょうか? 必要なビジネス能力に加えて、自分自身をパッケージ化することも非常に重要です。 私たちがすべきことは、みんなに自分を好きになってもらうのではなく、私たち自身の長所を強調することです。 しかし、私たちはしばしば自分自身の独自性を無視し、より多くの包括的ないいねを獲得するために最善を尽くします。 したがって、各候補者の特徴は「信頼できる、前向きな」、各候補者のいわゆる「欠点」は「完璧主義」、各候補者の趣味は「読書、映画鑑賞、運動」などです... 誰もがこれをやるとしたら、面接官に自分を覚えてもらうにはどうしたらいいでしょうか? したがって、自己紹介や履歴書全体をデザインするときは、どのような会社に魅力を感じてもらいたいかを慎重に考える必要があります。そして、現在の自分の能力に基づいて、どのような企業を引き付けることができるかを検討します。 自己認識が明確であればあるほど、履歴書にあなたの個人的な特徴がより明確に表れます。 そのため、ターゲットを絞ったユニークな自己紹介と履歴書の内容は、あなたのお気に入りの面接官に「アイコンタクトを通じて、あなたが会社の人であることを確認できた」と感じさせることは間違いありません。 面接段階では、あなたと会社は対等であることを忘れないでください。これは相互スクリーニングとアイコンタクトの段階なので、しっかりと把握する必要があります。 最後に、履歴書のデザインと正式な面接に関するヒントをいくつか紹介します。
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