ゲームコンテンツ運営（業界初心者がゲーム運営者になるには？ゲーム運営のオファーを受けるには？）

業界の新人がゲームオペレーターになるにはどうすればよいですか?ゲーム運営のオファーを受ける方法

出典: サンミの実店舗書店

ゲーム運営オファーを受けるには？

ゲーム運営の仕事を探すことを決める前に、まず自分自身に「ゲームをするのが好きですか？」という質問をしてみてください。

答えが「ゲームが好きではない」「めったにゲームをしない」「ゲームが嫌い」である場合。そうすると、基本的にゲームオペレーターになるチャンスはなく、言い換えれば、ゲーム業界に参入するチャンスはありません。高収入の仕事のためにこの選択をした場合、それは良い試みではないかもしれません。ゲームが好きな人でも、ゲームが好きでない人ならなおさら、この道を続けることはできないのではないでしょうか。

面接に臨む学生にとって、面接官の目には、彼ら一人一人がゲームキャラクターの戦闘力表のようなものです。各戦闘力次元は、学歴、専攻、インターンシップ経験、競技経験、プロジェクト経験、就職活動、専門知識、ゲーム理解、運用思考など、個人の能力や属性に対応しています。これらの側面であなたが何ポイントを持っているか考えてみましょう。

これまでのいくつかの記事はすべて認知的知識に関するものでしたが、この記事は実践的なレベルでの提案に重点を置いています。ゲーム運営を始める初心者のための実践ガイドです。

1. 様々な求人サイトを検索し、ゲーム運営職の求人を探し、共通要素を抽出する

少し検索すると、働きたい企業のリストが表示されます。次に、これらの職種に応じて履歴書を提出し、面接の準備をします。

ゲーム操作の分類については、前回のコレクションの内容を参照してください。以下に簡単な例を示します。

--------------ゲーム操作ポジション要件--------------

【職務内容】

1. ゲームを深く体験し、ゲーム製品の評価、分析、アクセスを支援し、類似製品に注目して比較し、ユーザーからのフィードバックを収集し、R＆Dの最適化のためのフィードバックを提供します。

2. 毎日のゲームアップデートを担当し、ゲームバージョンの多次元分析を実施し、バージョンの効果をまとめ、バージョン分析結果を提供します。

3. ゲームの全体的なデータ分析ニーズを担当し、データ分析結果に基づいてゲーム最適化のためにプロジェクトチームにタイムリーなフィードバックを提供します。

4. モバイルゲームの正常な動作を確保するために、社内の各部門間のインターフェースとコミュニケーションを調整します。

5. バージョンレビューや新パッケージリリースなどの基本的な内容。

[コア資質]: 優れた総合的な品質、強力な学習能力、ゲーム経験、責任感。

1. ゲームを愛し、ゲームに対する深い理解を持ち、豊富なゲーム経験を持ち、ゲーム業界で成長する意欲があること。

2. 積極的かつ楽観的な性格、優れたコミュニケーション能力と調整能力を持ち、R&Dとのコミュニケーションを効果的に促進できる。

3. 自己学習と探求に対する強い欲求。

4. 強いストレス耐性と責任感

【優先体験】：

1. ゲームマーケティング/運営/カスタマーサービス業界での経験がある方を優遇します。

2. 豊富なゲーム経験とゲームに対する深い理解（長期の経験と大規模な有料ゲームのプレイ経験があればなお良い）。

2. ゲーム業界の基礎知識：ゲーム製品の種類、企業、一般的な役職の定義

• ゲーム業界の現在の産業チェーンを理解する（マクロの観点から）

• ゲーム開発会社におけるゲームオペレーションの位置づけを理解するには、前回のコレクションの内容をご覧いただくか、次の図をご覧ください。

研究開発会社では、オペレーションは流通ライン上のポジションです。

• ゲーム業界の国内および世界の現状を理解します。大手企業の代表作、企業ランキングなど

• ゲーム会社のランキングを知るには、APP Annieをフォローしてください

• ゲーム会社について学びましょう。ここにゲーム会社の名前がす​​べてあります。

• ゲーム運営用語の定義を理解します。ゲーム運営では専門用語も一般的に使われています。最後に、参考までによく使われる用語をいくつか挙げておきます。

DAU: アクティブユーザー

ARPU: アクティブユーザーあたりの収益

ARPPU: 有料ユーザーあたりの収益

DAU: 1日あたりのアクティブユーザー数

MAU: 月間アクティブユーザー

PCU: 同時ユーザーの最大数

LTV: 生涯価値

ROI: 投資収益率

KPI: 主要業績評価指標

PGC: プロフェッショナルが制作したコンテンツ

UGC: ユーザー生成コンテンツ

GM: ゲームマスター

3. ゲーム運営再開準備

参考までに履歴書を載せておきます。履歴書の重要なポイントに注意してください。

では、キャンパスリクルートメントを通じて就職活動をする学生で、ゲーム業界での経験がない場合、どうすれば早くオファーを受け取って、大勢の応募者から目立つことができるのでしょうか?前回の記事ではゲーム操作のスキルツリーを紹介しました。履歴書を書くときは、過去に何をしてきたかに基づいて、これらの側面に焦点を当てる必要があります。ゲームに対する理解を示してください。多くのゲームをプレイしたこと、ゲームの長所と短所をまとめたこと、どのゲームが宣伝され、販売されているかをまとめたことなどです。操作に関する理解を示します。WeChat パブリック アカウント、Douyin アカウント、Xiaohongshu を操作した経験があること。実際の業務運営を示してください。キャンパス活動を計画し、活動計画を文書化してください。ソフトパワーを発揮しましょう。活動を組織化し、コミュニケーションを取り、調整しましょう。

面接官に好印象を与えるもう一つの方法は、ポートフォリオを直接提出することです。あるいはプロジェクトの結果やプログラム計画の提案。ここで紹介するプロジェクトや計画は、必ずしもあなたが参加したいものではありません。よく考えて選別してください。例えば

1. インターンシップで関わったゲーム製品の運用企画事例

2. もし私が「原神」（またはあなたが好きなゲーム）の中秋節イベントを企画するよう頼まれたら、こうします。

3. 5/10のMOBAゲーム/ARPGの競合製品分析レポート

4. 原神（または同社の主力製品）のシステム分解と体験レポート

5. 過去 3 か月間、ゲーム開発者になるために学費を払い、実行したことをリストアップしました。

…

待ってください、これらの作品は直接印刷することも、パブリック ドメイン リンクに入れてインタビュアーに送信し、スキャンしてアクセスしてもらうこともできます。これらはすべて結果の良い証拠になります。面接官に深い印象を残し、成功の可能性を大幅に高めます。

キーワードの強調や逆ピラミッド法など、履歴書の書き方については別の章で説明するので、ここでは詳しく説明しません。

ご興味がございましたら、Sanmi Assistant にメッセージを残すか、プライベート メッセージを送信して、履歴書をお送りください。修正をお手伝いできます。

4. ゲーム運営に関する筆記試験対策

ここに、参考のみを目的として、ゲーム操作の筆記試験問題の完全なセットを示します。さらに多くの筆記試験問題をオンラインで検索することもできます。以下の質問は 2020 年のものですが、質問の背後にある考え方は適宜使用できます。

1. ゲームの常識問題:

1. MMORPGの完全かつ正しい中国語のゲームカテゴリの説明は（A）

A. 大規模多人数参加型オンラインロールプレイングゲーム

B. マルチプレイヤーオンラインインタラクティブロールプレイングゲーム

C. 大規模マルチプレイヤーオンラインアクションゲーム

D. 大規模多人数参加型オンラインロールプレイングゲーム

5. ゲーム運営面接の質問に備える

--------------ゲーム運営面接の質問1--------------

1. 自己紹介（評価ポイント：論理が明確か、ポジションとの関連性があるか、求職意欲があるか）

2. 先生、クラスメート、同僚、上司から見て、あなたはどんな人ですか? （別々に答えますか？あなたは多面的ですか？あなたの個人的な長所と短所は何ですか？）

3. [学生] 自分の専攻分野と関係のない職種に応募したい理由は何ですか?あなたのキャンパスライフについて説明してください。暇な時は何をしていますか？ （求人情報をご覧ください）

4. [職場] 仕事の経験を共有する。どのような成果を上げましたか?この仕事で一番嫌いなことは何ですか?なぜ去ったのですか？ 1～3年の短期的なキャリアプランは何ですか? （雷保護ゾーンのマッチング）

5. この体験中に不快な経験はありましたか?ネガティブな感情を解消するにはどうすればいいでしょうか？ストレスはどのように解消されますか? （ストレス耐性）

6. 当社に応募したい理由は何ですか?このポジション？ （個人のモチベーション、内なる意欲によります）

7. ゲームやモバイルゲームをするのが好きですか?毎日どれくらいの時間をゲームに費やしていますか?何のゲームをプレイしていますか?このゲームがあなたを惹きつける理由は何ですか?ゲームをプレイするためにどのような努力をしますか?充電できましたか？充電する場合と充電しない場合の違いは何ですか? （ゲーム体験と研究）

8. いつから働き始めることができますか?現在、他の仕事を考えていますか?他に質問はありますか? （終わり）

まとめると、この面接の準備をする際には、この職種の採用要件をもっと頻繁に確認し、ゲーム運営に必要な能力を表現することに重点を置いてください。仕事の要件に近ければ近いほど、合格しやすくなります。それは、自分自身の長所を強調することです。

もちろん、面接は柔軟に対応してくれる場合がほとんどです。応募者が優秀であれば、ポジションAに応募したとしても、面接官は人材確保のため面接後に面接ルートを変更し、ポジションBの事業部に推薦して面接してもらいます。

6. 入学通知を待つ

この段階では、各インタビューが完了した後にそれを確認します。質問が理解できなかったり、知識に盲点があったりする場合は、戻って補ってください。

オファーを受けた後について:

1. オファーを選ぶ際に考慮すべきポイント：給与、成長の余地、企業モデル、地域、そして自分のアイデア

2. オファーを拒否および承諾する方法。これもスキルポイントです。

3. 事前のインターンシップ～入社後の注意点～観察ポイント（ポイント）。

次の記事では、初心者がゲームオペレーターになるにはどうすればよいかについてお話しします。オペレーションの新人はどのようにして個人的な成長を計画できるでしょうか?