新規メディア運営面接体験談（基礎ゼロ、新規メディア運営面接に合格する方法を教えます）

基礎知識ゼロから、新規メディア運営の面接に合格する方法をお教えします。

最近、Offcn Educationは、ニューメディア運用スペシャリストの職に応募した多くの応募者を面接しましたが、ニューメディア運用が何であるかを理解していない人が多く、まったく基礎がないと言えます。そこで、このような状況を踏まえて、湖北省有仔武漢ITトレーニングの講師が、基礎知識ゼロでスムーズに新メディア運営面接に合格する方法をお伝えします。

これはよくある質問です。あなたの会社がインターネット企業であるかどうかに関係なく、この質問は行われます。答えるときには注意が必要です。延々と話さないでください。通常、2〜3 分以内に単語を終える必要があります。生い立ち、学歴、仕事内容、最近の職務経験を必ず含める必要があります。最後の質問が主な質問です。あなたは完璧だと思う方法でそれに答えなければなりません。簡単に要約します。最も重要な「見解とポイント」については、後で重点的に取り上げるので、ここでは無駄にしないでください。

私たちはまだこれに注意を払う必要があります。通常、面接に行く前に、その会社の主な事業内容をインターネットで調べます。

会社のサービス、業界での評判、イメージ、目標、既存の問題、経営スタイル、従業員、歴史、企業文化などの問題も含まれます。覚えておいてください、会社について非常によく知っていることを示さないでください。シンプルかつ明確に、リサーチを行ったことを人事部に知らせましょう。この質問には前向きな姿勢で答える必要があります。また、その答えには、会社についてある程度調査したことが反映されることもあります。包括的な理解を持っている必要はありません。会社についてもっと知りたいという希望を示すだけで十分です。

一般的に、企業はこのような質問をします。これに対してどう答えたらいいでしょうか？まだ遭遇したことはないですが、それでも書き留めておきたいと思います（よく聞かれるので笑）。次回のインタビューで質問された場合に備えて、書き留めておいてください。

ここで、Xiao U 先生は 2 つの観点からこのことについて書きたいと思います。

1. 自分の視点から話すことができます。例えば、（私は当社のポジションに非常に適していると思います、自分の経験をより有効に活用できます、新しい仕事です、これは新しい挑戦であり、トレーニングの機会が増えると思います）

2. 例えば、会社の視点から話すことができます（あなたの会社は近年急速に発展しており、評判も良く、ビジネスモデルも優れており、給与水準や福利厚生も良く、会社はやる気に満ちている、など）。

この質問は誰もがよく知っていると思いますが、私たちにとって最も重要な質問でもあります。面接官がこの質問をするということは、面接官があなたにとても興味を持っており、あなたについてもっと知りたいと思っていることを意味します。

1. まず、心の中に期待を持つと同時に、業界市場における給与水準を理解しておく必要があります。

2. 面接前に、その会社の職位の給与範囲を調べておくとよいでしょう。調べる方法がない場合には、相手に「この会社のこのポジションの現在の給与範囲を紹介してもらえますか？」と尋ねてみてください。さらに、会社の福利厚生、ボーナス、補助金、業績、その他のインセンティブについても問い合わせます。あなたの期待と比較してください。月給が予想より少し低い場合は、他のプロジェクトとバランスが取れるかどうかを検討してください。

3. 一般的に、人事担当者は現在の会社での給与について質問します。正直に答えるようにしてください。少し増やすことは問題ありませんが、間違いがあった場合に正当化できることを確認してください（たとえば、ボーナスが含まれていることを説明するなど）。

4. 相手の人事担当者が頑固で詳細を教えてくれない場合は、6000～8000、12000～15000など、自分の予想に沿った範囲を伝えましょう。数字が低すぎると不利になったり、高すぎると他の人の範囲を超えたりするのを避けるために、このラウンドでは単一の数字を指定しないでください。

5. 次に、自分の能力、転職したいという意欲を強調し、自分の価値を証明しましょう。面接を受ける会社が特に入社したい会社である場合は、会社の発展と自分自身の向上のためのプラットフォームを重視していることを必ず述べる必要があります。給料は魅力の一部に過ぎません。

ほぼすべての面接官がこの質問をするでしょう。通常、人事部がこの質問をするのは、それがあなたのせいなのか、会社のせいなのかを知りたいからです。そしてここで注意すべきは、会社の経営がうまくいっていない、リーダーシップが悪かった、仕事が疲れるなどといった一連の問題を言わないことです。こう言うと、人事部はもちろん、編集者もあなたに関わりたくなくなるでしょう。だからみんな注意を払わなければなりません。

これは多くの応募者が聞かれたくない質問であり、編集者も同様です。この質問に答えるときは注意が必要です。あなたがこの会社で経験や資格を積むことだけが目的であり、それがあなたの目標と異なる場合は、あなたの野心を示すためにも、詳細に説明しない方がよいでしょう。実際のところ、この質問には答えられないと思います。一方で、会社はあなたが人生に計画を持っているかどうかを確認したいと考えています。計画があるということは、やる気があるということです。企業は、あなたが転職するかもしれないと心配する可能性があるため、独身者を好まない可能性があります（したがって、ガールフレンドを見つけるのが最善です）。計画も野心もないのも、良いことではないかもしれません。一般的に、この種の質問は上司以上の立場の人との面接でよく聞かれます。参考にしていただけるテンプレートをご紹介します。

説明するために:

1. この業界が大好き

2. この業界の専門家になりたい

3. 私の目標は、20xx 年にこの業界のトップ企業に入社することです (トップ企業でない場合は、大きく発展している企業、またはスタートアップ段階の企業に応募します)

4. トップレベルの人であれば、専門家になる方法を学ぶ必要があります。あなたが新人であれば、会社とともに業界で飛躍するよう努力すべきです。

5. 具体的な期間は業界によって決められており、現実に沿ったものであれば問題ありません。会社の開発計画に沿うのがベスト（ベテランなら入社してすぐにわかるはず）

この質問は 3 つの質問と組み合わせることができます。通常、私はこの質問に対して、仕事の性質上、自分の強みを十分に発揮し、成長し続けることができるかどうかを自問して答えます。なぜなら、当社は単に名声や利益のために来た人ではなく、仕事のパフォーマンスが良く、本当に貢献できる人を求めているからです。だからみんな理解するんだ！

誰もが注意を払うべきです。この質問も最も重要な質問です。どの企業でも聞かれます。これは個人の能力に関係します。したがって、回答する際には、正確な数字を報告しないように注意してください。いくつか例を挙げてみてはいかがでしょうか。それはあなたの個人的な能力と問題解決能力を反映します。

多くの友人は、過去に何をしたかについて話します。非現実的で退屈な内容については話さないでください。つまり、人々が求めているのは、会社内に何人のファンがいるか、どれだけの読書回数を獲得したかといった結果だけなのです。一般的には、これを反映するにはデータを使用する方が良いと思います。どのように運営し、短期間で多くのファンを獲得するかについてお話しいただけます。これらは言うことが非常に必要です。

このような質問に対して、私の友人の多くは、そんなのは不可能でナンセンスだと心の中で呪っているに違いないと思います。実際のところ、まったく心配する必要はありません。もし彼が敢えて尋ねるなら、方法はあるはずだ。インタビュアーは、1 か月以内に 10 万人のファンを増やす方法があるかどうかを知りたいだけです。短時間でやるようにお願いするのではなく、何か良い方法はないでしょうか。まず第一に、私に 10 万人のファンを獲得したいのであれば、投資が必要です。現在の市場によれば、業界でパブリックアカウントのファンを育成するコストは、基本的にファン1人あたり平均1元です。もちろん、ファン 1 台あたりの価格を半分以下に抑えるプランを思い付くことができれば、成功です。ファンを獲得するためにどのようなチャネルや方法を使っているかについても話すことができます。

ホットトピックの活用に関しては、デュレックスブランドに注目し、同社がトレンドをマーケティングにどのように活用しているかを確認すると、思考ロジックの助けになるかもしれません。

この機能により、インターネットで学んだことを自分のポケットに入れて実践できるようになります。

このような質問は範囲が広く、非常に広範囲にわたるため、答えるのは困難です。まずは公式アカウントの位置づけを理解する必要があります。それは主に宣伝やビジネスのためですか?公式アカウントのメニューバーの設定やコンテンツ、運用の方向性を決めて、うまく運用できるようにしておく必要があります。

ユーザーのニーズに合わせて位置づけられたWeChatパブリックアカウントは急速に発展しており、ファンの急速な増加は当然の帰結です。

多くの人事担当者は面接中にこの質問をします。面接官はあなたの思考力と雄弁さを試しているのだと思います。そこからあなたがどんな人なのかがわかります。この時点で、応募する職種とこれから取り組む仕事に基づいて質問する必要があります。

私は通常、次のような質問をします。

1. 貴社の今後の発展目標は何ですか?

2. 従業員の観点から、貴社と競合他社の違いは何だとお考えですか?

3. 来年の部門の業務目標は何ですか?

4. 私の専攻は、ネットワーク部門が会社内でどのような位置を占めているかということです。

5. 面接後の手配はどうなりますか？いつ決断しますか？

6. この職位の主な責任はわかっていますが、御社には他に何か要件がありますか?

基礎がないからといって、できないわけではありません。相応の準備が必要です。戦場に赴くための最善の方法は、十分な準備をすることです。最後に、湖北 Youzhaoye 武漢 IT トレーニングの講師たちは、新しいメディア運用スペシャリストの面接に合格することを祈っています。