コンテンツ オペレーション アシスタント (経験ゼロの新卒者が新しいメディア オペレーションの仕事を見つけるにはどうすればよいですか? 新卒者はオペレーション アシスタントの職に応募すべきではありません)

経験ゼロの新卒者はどのようにして新しいメディア運営の仕事を見つけられるのでしょうか?新卒者はオペレーションアシスタントの職に応募すべきではない

経験ゼロの新卒者が新しいメディア運営の仕事を見つけるにはどうすればいいでしょうか?

人事から新規メディア運営に転職し、月給3～5千ドルのアシスタントから月給1～2万ドルのオペレーションマネージャーに昇進した者として、正直に言うと、優れたオペレーション思考がなかったり、業界をまったく理解していなかったりすると、オファーを受けるのは本当に難しいです。しかし、あまり悲観的になる必要はありません。あなたと同じクラスで実務経験が豊富な人は、新卒者の中では少数派であるはずなので、多数派となり、あなたと直接激しい競争をすることはありません。

新卒者が何も知らないのは普通のことです。したがって、今日この記事を読んだ後は、市場の運用面接の 80% に対処するのに十分になります。最後には、基本的な操作スキルや面接テクニックなどを盛り込んだゼロベース操作ガイドを用意しています。オペレーションの仕事を見つけるプロセスは、実際には 2 つのステップに分かれています。1 つ目は、面接の機会を得るために履歴書を提出すること、2 つ目は面接の準備をし、面接官に自分の可能性を見てもらうことです。

· まずは最初のステップ、つまり面接の機会を得るにはどうすればよいかについて話しましょう。注意すべき点も2つあります。

→まずは履歴書を丁寧に作成しましょう。例えば、イベント運営用とコミュニティ運営用の履歴書を用意する必要があり、企業ごと、職種ごとに履歴書にそれに応じた修正を加える必要があります。

→2つ目は、人事面接の招待を受けたときに頭が真っ白にならないように、事前に会社や業界について学ぶことです。

2 番目のステップは、面接官に自分の可能性をどう理解してもらうかです。このパートでは、ポジションの理解、製品の表現、運用的思考による問題解決能力など、面接スキルがテストされます。前回の動画では面接の受け方について詳しく解説しています。上にスクロールすると表示されます。

次に、これら 2 つのリンクで注意が必要な問題について説明しましょう。

新卒者はどのような企業や業界に応募できますか？競争が激しい有名な大企業に投資することもできますが、あまり期待しすぎないでください。事業が成熟した中堅企業も多く、小さいながらも素敵な企業も選考を経て入社する価値があります。大企業に入りたいなら、縦の分野で実績を積んだ後に回り道をして完全に転職するという手もあります。大企業ではこのようなケースが多すぎます。

・面接に合格して内定を得るために、新卒者はどこから業務の学習を始めるべきでしょうか？

→まず強調したいのは、まずは内定を取りたいだけであれば、体系的に業務を勉強するのはおすすめできないということです。運用に関する知識が多すぎて一般的すぎる。大学の期末試験中に要点を暗記する方法を使うだけで、短期間で急速に成績を向上させることができます。

→まずは業務のジョブ情報を十分に理解することです。

→2番目のステップは、意図した操作位置を決定することです。

→3番目のステップは、そのポジションに必要な能力を勉強して向上させることです。

新卒の場合は、ユーザー運用、コンテンツ運用、新規メディア運用、コミュニティ運用、イベント運用などの運用職からスタートすることをお勧めします。会社が本当に良い会社であると確信し、必要な能力と各オペレーション職で解決する必要がある問題が何であるかを大まかに理解していない限り、オペレーションアシスタントの職に応募することはお勧めしません。各職位の責任と能力の比較表を必ず私に尋ねてください。

·3.応募者は履歴書をどのように書くのでしょうか?履歴書のテンプレートと業務の重点についてお話しします。インターネット業務の履歴書には、個人情報と仕事またはインターンシップ経験の個人的な概要という 3 つの重要なポイントがあります。これら 3 つの情報を入力してください。この問題については前回の投稿で詳しくお話ししましたので、新しいビデオをもう一度ご覧ください。

·4.新卒者はオペレーション面接にどのように対応するのでしょうか?新しいメディア運営においてよくある質問を見て、私が書いた参考回答と比較し、答えられるかどうかに注目してみてください。

このビデオは非常に有益です。動画で紹介されている入門レベルの操作ガイドのコメントを見ると、あなたの街のファンがどんな質問にも答えてくれることがわかります。