ニューメディアオペレーション筆記試験（面接ガイド：ニューメディアオペレーション面接でよくある質問と回答テクニック）

「インタビューガイド」新メディア運営面接でよくある質問と回答スキル

近年、新しいメディア運営職の人気が高まっています。新しいメディアの運用については、ほとんどの人が知っているはずですが、その意味についてはまだ知らない人もたくさんいます。では、新しいメディア運営とは何でしょうか?ニューメディア運用とは、WeChat、Weibo、Douyin、Tiebaなどの新興メディアプラットフォームツールを活用して、現代のモバイルインターネット手段を使用して製品の宣伝、プロモーション、製品マーケティングを行う一連の運用手段です。ブランドに関連した高品質で感染力の高いコンテンツやオンライン活動を企画することで、メッセージを広く、正確に顧客に伝えることができ、参加を増やして認知度を高め、ファン経済を最大限に活用して対応するマーケティング目標を達成することができます。

ニューメディアは人気の業界なので、当然求職者も多くいます。したがって、多くの求職者の間で人事部の好意を得たいのであれば、特に面接では「宿題」をしっかりやらなければなりません。面接はなぜ重要なのでしょうか?ニューメディア事業に携わる人は文章を書くのが得意なので、履歴書に記載する内容も自然と充実します。人事部が履歴書を審査する際、履歴書に記載されている職務経験と関連スキルが職務内容と一致していれば、通常は面接に招待されます。面接はハイライトであり、面接官はさまざまな質問をして、誰が最適な候補者であるかを判断します。今日は、新しいメディア運営の面接でよく聞かれる質問と、その答え方のヒントを紹介します。

1. 簡単に自己紹介をお願いします。

この質問はすべての面接で聞かれますが、回答方法は業界や職種によって異なります。では、新しいメディア運営職の面接を受ける際、どのように自己紹介すればよいのでしょうか?

まず、名前、出身地、卒業した学校、専攻など、自己紹介をします。その後、職務経験について話し始めることができます。職務経験について話すことが自己紹介の「焦点」です。良い事例や実績があれば、それについて話す必要があります。例えば、以前運営していた特定のアカウントがあなたの運営下で何人のファンを獲得したか、特定のプラットフォームで公開したオリジナル記事の毎日の閲覧数はどれくらいか、あなたが企画した活動が会社にどのような結果をもたらしたかなどです。個人的な経験について話した後、PS、ビデオ編集、H5制作など、どのようなスキルを持っているかについて話すことができます。特別なスキルは追加ポイントを与えることができます。その後、自分の興味や趣味、将来の計画について話すことができます。面接の前に自己紹介を何度か暗唱しておくのがベストです。そうしないと、どもったり言葉を忘れたりして恥ずかしい思いをすることになります。

2. 新しいメディアとは何だと思いますか?

正直に言うと、この質問は少し難しいです。インタビュアーがこの質問をするたびに、新しいメディアの範囲が広すぎるため、うまく答えられていないと感じます。この質問に対して、まずはニューメディアとは何かという一般的な紹介をすることができます。たとえば、「ニューメディアとは、コンピュータ ネットワーク、無線通信ネットワーク、衛星などのチャネル、およびコンピュータ、携帯電話、デジタル テレビなどの端末を通じて、デジタル技術を使用してユーザーに情報やサービスを提供する通信形式です。」次に、新しいメディアについての理解について話すことができます。人それぞれ意見が違うのでここでは例を挙げませんが、新しいメディアについての意見を話すときは、面接官の共感を得られるよう、応募している職種に関連付けて話すのがベストです。

3. あなたが知っている新しいメディアプラットフォームとあなたの意見について話してください

これは深い疑問です。この質問を通じて、面接官はあなたがどの新しいメディア プラットフォームに精通しているか、また現在の主流のプラットフォームに精通しているかどうかを把握できます。さらに、面接官は、応募者がこれらのプラットフォームの特性をどの程度理解しているか、また、応募者が実際にこれらのプラットフォームをうまく操作できるかどうかも把握できます。この質問に答える際には、まず自分がどのプラットフォームを知っているかについて話し、次に各プラットフォームのルールを一つずつ説明し、最後に自社がどのプラットフォームに適しているかを提案する必要があります。私が言いたいのは、面接の前に、その企業のことや面接職の職務内容を理解するために、予習をしなければならないということです。会社と製品を理解して初めて、独自のアイデアを持つことができます。

4. これまでの成功事例について話す

この質問は主にあなたの仕事能力をテストします。回答する際は、運営するWeChatパブリックアカウントが1か月で何人のフォロワーを獲得したか、計画した活動がどのような成果をもたらしたかなど、代表的な例を1つか2つ挙げるだけで十分です。自分でプラットフォームを運営したり、イベントを企画した経験がないのですが、どうすればいいのでしょうか？という方もいるかもしれません。次に、チーム内での自分の役割と、どのような役に立つ仕事をしたかを明確に説明する必要があります。

5. この仕事に適任であると考えられるあなたの強みは何ですか?

この質問は個人の能力だけでなく、個人のスキルもテストします。この質問に答えるには、以前の会社での業績について話すとよいでしょう。記事であれば面接官に直接見せることもできます。結局のところ、データの方が説得力があります。同時に、面接官に自分の特別なスキルを伝えますが、そのスキルが将来応募する職種に役立つものであることがベストです。

6. なぜ新しいメディア業界を選んだのですか?

新しいメディア業界を選ぶ理由は人それぞれです。専攻に関係があるから選んだ人もいれば、仕事をする中で興味が湧いたから選んだ人もいれば、偶然の出会いから選んだ人もいて…自分がなぜその業界に入りたいのかという理由を反映できれば大丈夫です。しかし、この業界では仕事を見つけるのが簡単だ、あるいはポジションがもっとある、といったことは言わないでください。このように答えると、そのポジションの競争に負けたことを意味し、この答えはカジュアルすぎるという印象を与えてしまいます。

7. 将来のキャリアプランは何ですか?

この質問をすることで、面接官は主に、あなたが長期的に新しいメディア運営の方向へ発展していくかどうかを見たいと考えています。したがって、次のように答えることができます。「私は新しいメディア運営の仕事が本当に好きです。」今後2～3年は、コンテンツ、製品、ユーザーなどあらゆる面で自分自身を磨き続け、完璧なニューメディアパーソンに成長していきたいと思います。

8. 以前の会社を辞めた理由は何ですか?

面接官はあなたの辞職の理由を知りたいのでこの質問をします。彼らは、もしあなたを採用したら、あなたは後でこれらの理由で辞職するだろうかと考えるでしょう。この質問に答えるときに注意する必要があるのは、リーダーのマネジメントモデルに問題があるとか、チームワークが悪いとか言うことはできないということです。たとえそれが本当だとしても、人事部は会社の悪口を言ったり、チームワークを理解していない人を好まないので、別の理由を考えなければなりません。退職理由が妥当である限り、人事部は通常、会社が移転した、自宅から遠すぎる、通勤が不便であるなど、あまり多くの質問をすることはありません。

9. 希望給与額はいくらですか?

この質問は通常、面接の最後に尋ねられ、評価の最後のポイントでもあります。あなたの期待する給与が会社の予算と似ているかどうかを確認します。あなたが有能で、そのポジションにふさわしい人材であれば、相手側は後から調整をしてくれるでしょう。それで、どう答えるべきでしょうか?まず、面接の前に、業界の大まかな給与額と、面接を受ける会社の規模を把握しておく必要があります。会社の規模によって給与額が異なる場合があるからです。次に、会社の福利厚生について尋ねることができます。全てを理解した上で総合的に検討し、自分の考えに基づいて回答してください。

本日は、新しいメディア運営の面接でよく聞かれる質問と回答スキルについてご紹介しました。今後の面接では、上記 9 つの質問に対する回答のアイデアを参考にすることができます。お役に立てれば幸いです！就職活動の戦略や面接のテクニックをもっと知りたい方は、ぜひResume Bookに注目してください。また次回お会いしましょう！